Přišli jste o práci a tápete, zda vám náleží odstupné? Zjistěte, na jakou finanční kompenzaci máte nárok, jak se vypočítává a co dělat, když zaměstnavatel odmítá platit. Přinášíme kompletního průvodce odstupným, ať už jste měli smlouvu na dobu neurčitou, na dobu určitou nebo ne dohodu. Náleží odstupné i cizincům? A co když musíte dát výpověď vy kvůli nemoci z povolání nebo pracovnímu úrazu? Co si z článku odnéstOdstupné je finanční kompenzace při ukončení pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele, jeho výše závisí na délce zaměstnání a důvodu ukončení poměru.Výše odstupného se pohybuje o jednoho do tří měsíčních příjmů. Specifická pravidla mají výpovědi ze zdravotních důvodů a zaměstnanci s kontem pracovní doby.Z odstupného vzniklého ze zákonných důvodů se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Odvede se jenom daň z příjmu.Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte až po uplynutí doby, na kterou vám bylo vyplaceno odstupné. Zdravotní pojištění za vás ale Úřad práce začne platit ihned po registraci do evidence.Jestliže zaměstnavatel odstupné nevyplatí, písemně ho upozorněte, a poté se obraťte na Inspektorát práce. V případě neúspěchu zvažte soudní spor.Co je to odstupné a jak funguje?'Odstupné je finanční kompenzace pro zaměstnance, kterému zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr z důvodů na straně zaměstnavatele. Typicky se vyplácí při organizačních změnách, jako je rušení pracovních míst, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, anebo když se zaměstnanec stane nadbytečným (změna technického vybavení, organizace práce aj.). Výše odstupného se stanovuje podle délky trvání pracovního poměru. Vyplácí se po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu (ale strany se mohou dohodnout i jinak),' popisuje Miroslav Majer, CEO portálu Banky.cz.Zaměstnavatel může dát zaměstnanci odstupné i dobrovolně, v situacích, které zákon nejmenuje. Odstupné vyplácí zaměstnavatel jednorázově.Kdy vzniká nárok na odstupné v České republicePovinnost zaměstnavatele vyplatit odstupné definuje Zákoník práce. Nárok na odstupné vzniká při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, a to z následujících důvodů:zaměstnavatel nebo jeho část se rušízaměstnavatele nebo jeho část se přemisťujezaměstnanec se stane nadbytečným v důsledku organizačních změnzaměstnanec nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů způsobených pracovním úrazem, nemocí z povolání nebo ohrožením nemocí z povolání. Zaměstnanec musí dodat lékařský posudek. Tady se k výplatě odstupného přidává pojišťovna zaměstnavatele.Naopak nárok na odstupné nevzniká, když dává výpověď sám zaměstnanec (z jiných důvodů, než jsou zdravotní, vyvolané jeho prací). Nebo když dostane výpověď za porušení pracovních povinností, porušení zákona, interních předpisů, či z jiných důvodů na své straně. Přečtěte si: Jak se zajistit proti výpadku příjmu při ztrátě zaměstnání? Kalkulačka výše odstupnéhoDo kalkulačky zadejte následující údaje:doba trvání pracovního poměru u zaměstnavatelezda jde o ukončení práce na základě lékařského posudkuhrubá měsíční mzda za 1. měsíc předchozího čtvrtletí v Kčpočet odpracovaných hodin za 1. měsíc předchozího čtvrtletíhrubá měsíční mzda za 2. měsíc předchozího čtvrtletí v Kčpočet odpracovaných hodin za 2. měsíc předchozího čtvrtletíhrubá měsíční mzda za 3. měsíc předchozího čtvrtletí v Kčpočet odpracovaných hodin za 3. měsíc předchozího čtvrtletípřesčasové hodiny v předchozím čtvrtletítýdenní pracovní doba v hodinách.Po vyplnění těchto údajů vám kalkulačka zobrazí hned tři výsledky:průměrnou hrubou měsíční mzdu v Kčodstupné před zdaněním v Kčvýši čistého odstupného (celkem) v Kč.Zdroj kalkulačky: Kalkulačka minimálního odstupného od 1.1.2025, Kurzy.cz.kurzycalc{--kc-font-size:18px;--kc-font-family:Arial, sans-serif;--kc-color-scheme:#e6f9fb;--kc-head-color:#0f2042;}Pravidla pro výpočet odstupného: jak se určuje jeho výšeVýše odstupného závisí primárně na době trvání pracovního poměru a důvodu jeho ukončení. Jinými slovy: délka pracovního poměru a odstupné spolu přímo souvisejí. K vyplacení odstupného při organizačních změnách určuje Zákoník práce toto:při pracovním poměru kratším než 1 rok se vyplatí jeden měsíční průměrný výdělekpři pracovním poměru trvajícím 1-2 roky se vyplatí dva měsíční výdělkypři pracovním poměru delším než 2 roky se vyplatí tři měsíční výdělky.odstupné při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů souvisejících s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání stanovil Zákoník práce na 12 průměrných výdělků. A to bez ohledu na délku pracovního poměrupři sjednaném kontu pracovní doby se vyplatí částka z bodů 1, 2 nebo 3 (podle toho, jak dlouho pracovní poměr trval). K této částce náleží ještě dodatečné odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.Toto pravidlo ale platí jen v případech, že se na zaměstnance vztahuje postup podle § 86 odst. 4 Zákoníku práce.zaměstnavatel může smluvně stanoviti vyšší odstupné, než ukládá zákon.Minimální a maximální hranice odstupného je tedy ze zákona 1 – 12 násobků měsíční mzdy.Ještě vysvětleme konto pracovní doby. Jde o specifický způsob rozvržení pracovní doby, kdy se předem nestanovuje konkrétní rozvrh směn, ale zaměstnavatel rozvrhuje práci podle potřeby. Zaměstnanci se vede účet odpracované doby a mzda se částečně skládá z pevné složky a následně z doplatku podle skutečně odpracovaných hodin.%banner1%Zdravotní a sociální odvody z odstupnéhoZdravotní a sociální pojištění se neodvádí. Odstupné vyplacené ze zákona podléhá jen dani z příjmu. Toto pravidlo platí i tehdy, poskytne-li zaměstnavatel vyšší než zákonem stanovené odstupné.Pokud však zaměstnavatel vyplácí odstupné nad rámec zákonných důvodů (například při dohodě o ukončení pracovního poměru bez udání důvodu), podléhá tato částka nejen dani z příjmu, ale také odvodům na sociální a zdravotní pojištění.V jakém termínu je zaměstnavatel povinen odstupné vyplatitČasový rozvrh vyplacení odstupného po ukončení pracovního poměru je jednoduchý: odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu.Zaměstnavatel se ale smí se zaměstnancem dohodnout jinak. Dodejme, že zaměstnavatel musí odstupné vyplatit automaticky, aniž by o to zaměstnanec musel žádat.Online srovnání běžných účtůCo dělat, když se zaměstnavatel zpozdíKdyž zaměstnavatel odstupné nevyplatí včas, doporučujeme následující postup:nejprve zaměstnavatele písemně upozornit a vyzvat k nápravě, ve lhůtě například do 10 – 14 dníkdyž zaměstnavatel ani poté nezaplatí, obrátit se na Inspektorát práce.Pamatujte: zaměstnanec má právo požadovat také úroky z prodlení za každý den zpoždění. Jejich výše je daná zákonem: 8 % plus repo sazba ČNB. Jak se vypočítává průměrný výdělek pro účely odstupného?Průměrný výdělek se vypočítá z hrubé mzdy nebo platu zaměstnance za předcházející kalendářní čtvrtletí. Výpočet se provádí přes průměrný hodinový výdělek.Do výpočtu se zahrnují všechny složky mzdy včetně odměn, příplatků, bonusů a dalších plnění. Nezapočítávají se však náhrady mzdy (například za dovolenou nebo nemoc) a odstupné z předchozích pracovních poměrů.Jak se určuje průměrný hodinový výdělek? Sečtou se všechny hrubé příjmy za kalendářní čtvrtletí a vydělí se počtem odpracovaných hodin. Tím se získá hodinový výdělek, který se pak násobí průměrným počtem hodin v měsíci (obvykle 168 hodin).Vliv odstupného na výši podpory v nezaměstnanostiOdstupné sice nebrání registraci na úřadu práce, ale odsouvá začátek vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Podpora se začne vyplácet až po uplynutí doby, která odpovídá počtu násobků průměrného výdělku, z nichž byla odvozena výše odstupného. Připravili jsme pro vás také kalkulačku podpory v nezaměstnanosti. Například pokud zaměstnanec obdrží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, bude mu podpora v nezaměstnanosti vyplácena až od čtvrtého měsíce po skončení pracovního poměru, i když se na úřad práce zaregistruje ihned. Úřad práce za něj v této době bude hradit zdravotní pojištění, ale podporu začne vyplácet až po uplynutí zmíněné doby. Sociální pojištění se v nezaměstnanosti neodvádí.Věděli jste, že se chystají změny v podpoře v nezaměstnanosti? Podívejte se na ně.%banner2%Jak postupovat při nevyplacení odstupného (zaměstnavatel neuzná nárok na něj)Když zaměstnavatel odmítá vyplatit odstupné (neuznává váš nárok na odstupné) nebo nabízí jen nižší částku, postupujte následovně:ověřte svůj nárok podle zákoníku prácepísemně upozorněte zaměstnavatele na porušení zákonastanovte lhůtu pro nápravu (doporučuje se 15 dní)jestliže zaměstnavatel nereaguje, podejte podnět na Inspektorát práce. Role inspektorátu práce při sporech o odstupné je zásadní: ve správním řízení prvního stupně smí rozhodnout o přestupku, a zaměstnavateli nařídit zjednání nápravy. Jsou možné sankce pro zaměstnavatele při porušení zákoníku práce.V případě, že se situace nemění ani po zásahu Státního úřadu inspekce práce (závěr inspekce vám nevyhovuje), vyhledejte právní pomoc a zvažte soudní spor.Při soudním sporu budete muset prokázat, že k ukončení pracovního poměru došlo z důvodů, které zakládají nárok na odstupné. Proto shromažďujte veškeré důkazy: písemnou výpověď, dokumenty o organizačních změnách, svědectví kolegů apod. U výpovědi ze zdravotních důvodů se neobejdete bez lékařské zprávy.Ovlivní typ pracovní smlouvy nárok na odstupné?V případě pracovního poměru na dobu určitou a dobu neurčitou se nárok na odstupné nijak nemění. Samozřejmě s výjimkou vypršení doby, na niž byla sjednána smlouva na dobu určitou. Proto: jste-li zaměstnaní například na tři roky a dostanete výpověď z organizačních důvodů po roce a půl, máte nárok na dva měsíční platy odstupného.Ale ještě se podívejme na pracovní smlouvu vs. dohodu o provedení práce. Zaměstnanci pracující na dohodu totiž nárok na odstupné nemají. A to bez ohledu na důvod výpovědi.Nárok na odstupné při skončení pracovního poměru cizincePro cizince pracující v České republice platí stejná pravidla jako pro české občany. Jediný rozdíl může nastat u cizinců, kteří pracují na základě zvláštních mezinárodních smluv, práva jiného státu nebo podle zvláštních právních předpisů. V takových případech se řídí podmínky odstupného těmito specifickými předpisy.Mohlo by vás zajímat: Jak se počítá zdravotní pojištění při práci na zkrácený úvazek?A co dohoda o ukončení pracovního poměru a nárok na odstupné?Odstupné a povinnosti zaměstnavatele v ČR nezávisí na typu ukončení pracovní smlouvy. Rozhodující jsou důvody ukončení.Při výpovědi dané zaměstnavatelem musí být důvod vždy písemně uveden, takže nárok na odstupné z něho přímo vyplývá. U dohody o ukončení pracovního poměru se však důvod uvádět nemusí.Proto když uzavíráte dohodu, trvejte na uvedení konkrétního důvodu. Jestliže půjde o některý ze zákonných důvodů zakládajících nárok na odstupné, zajistíte si tímto krokem vyplacení odstupného. A zajistíte si i nezbytné důkazy pro případný spor.
V roce 2025 se pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti nastavily nové pravidla a limity. Tyto právní úpravy se týkají osvědčeného způsobu flexibilního zaměstnávání v ČR, kde obliba dohod o pracích mimo hlavní pracovní poměr zůstává vysoká. Různé změny, které byly zavedeny v minulých letech, ovlivnily způsob využívání těchto dohod, včetně dopadů na srážkovou daň a proces podávání daňového přiznání. Tyto úpravy ovlivňují pracovní poměr, a je důležité mít přehled o aktuálních legislativních podmínkách.Co si z článku odnést?Dohody o pracích mimo hlavní pracovní poměr mají nová pravidla.Změny ovlivňují i daňové aspekty a podávání přiznání.Důležitá je znalost aktuálních právních úprav.Proměny dohody z minulých let„Dohody o práci se v posledních letech přiblížily klasickým pracovním smlouvám. Zaměstnavatelé mají povinnost rozvrhnout pracovní dobu písemně a pracovníci na dohodu mají nárok na minimální hodinovou mzdu. Mají také právo na příplatky za práci o víkendu, ve svátcích nebo v náročnějších podmínkách, jak stanovují příslušné paragrafy zákoníku práce“, říká Petr Jermář z Banky.cz.Od minulého roku mají dokonce i nárok na dovolenou, pokud jejich zaměstnání trvá minimálně 28 dní v roce a odpracují alespoň čtyřnásobek týdenní pracovní doby. Pro účely výpočtu dovolené se používá dvacetihodinový pracovní týden. Tato změna upevnila jejich postavení a zajistila větší rovnost ve srovnání se zaměstnanci na hlavní pracovní poměr.Ve snaze zvýšit transparentnost a přesnost zavedl stát povinnou evidenci pracovníků na dohodu, kdy je nezbytné tyto pracovníky registrovat u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Tato iniciativa zvýšila administrativní nároky, ale zároveň zajistila efektivnější sledování těchto zaměstnanců.Letos se hranice pro odvod pojistného u dohod o provedení práce upravila na čtvrtinu průměrné mzdy, což v roce 2025 činí 11 500 Kč. Pro dohody o pracovní činnosti platí limit 4 500 Kč. Tento krok přináší konzistentnější pravidla pro různé druhy dohod.Původně plánovaný přechod na systém hlavních „oznámených“ dohod nebyl realizován. Místo toho došlo k významným změnám v oblasti nemocenského pojištění. Zaměstnanci s nemocenským pojištěním nyní mohou získat ošetřovné, pokud jsou účastníky pojištění alespoň tři měsíce.Tyto reformy jsou součástí širšího konsolidačního balíčku, který usiluje o zjednodušení a sjednocení pracovních podmínek pro dohodáře. Změny zaměřené na stabilizaci finančního systému přinášejí nové příležitosti a odpovědnosti pro všechny zúčastněné strany. Více podrobností o nemocenském pojištění najdete v našem článku. Smlouva o pracovní činnostiSmlouva o pracovní činnosti (DPČ) je typ pracovního vztahu uzavíraný písemně podle zákoníku práce. Tato smlouva je specifická pro omezený rozsah práce u jednoho zaměstnavatele, která by běžně neměla překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tento limit se posuzuje za celou dobu trvání smlouvy, nejvýše však za období jednoho roku.Účast na pojištěníPři práci na DPČ začíná účast na nemocenském pojištění, pokud zaměstnanec dosáhne měsíčního hrubého příjmu alespoň 4500 Kč. Při dosažení této hranice je povinností odvádět také důchodové a zdravotní pojištění. Individuální posuzování příjmů pro účely pojištění se provádí u každého zaměstnavatele samostatně. Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více DPČ, příjmy se sčítají.V případě, že z titulu DPČ není odváděno zdravotní pojištění a zároveň pracovník nepatří mezi státní pojištěnce, je povinen si toto pojištění platit samostatně. Pro rok 2025 je minimální záloha na zdravotní pojištění stanovena ve výši 2808 Kč měsíčně.%banner1%Daň z příjmuOdvod daně z příjmů u DPČ významně závisí na podpisu Prohlášení poplatníka daně z příjmů a na výši hrubého příjmu. Jestliže zaměstnanec podepsal prohlášení, jeho příjem podléhá 15% zálohové dani, a navíc má možnost využít daňové slevy. Toto prohlášení lze mít podepsané v daném měsíci pouze u jednoho zaměstnavatele.Pokud zaměstnanec prohlášení nepodepsal, odvod závisí na výši měsíčního příjmu. U příjmu do 4500 Kč včetně se uplatňuje 15% srážková daň, což odpovídá hranici pro účast na nemocenském pojištění. Nad touto hranicí již platí 15% zálohová daň.Při příjmu do 4499 Kč je zdanění formou srážkové daně a nejsou nutné odvody pojistného. Avšak při dosažení přesně 4500 Kč měsíčně vzniká účast na nemocenském pojištění plus odvody na zdravotní a sociální pojištění, přičemž stále platí srážková daň. Při příjmech nad 4500 Kč se odvádí 15% zálohová daň, přičemž se uplatňují standardní odvody na pojištění.Online srovnání studentských účtůSmlouva o provedení práceDohoda o provedení práce (DPP) je specifickou formou zaměstnání, která je uzavírána písemně dle § 75 zákoníku práce. Může být sjednána maximálně na 300 hodin za jeden kalendářní rok. V případě, že má zaměstnanec u stejného zaměstnavatele uzavřeno více těchto dohod, doba se sčítá. Nicméně pokud má podobné dohody u různých zaměstnavatelů, rozsah hodin je posuzován samostatně u každého zaměstnavatele.Důležité je, aby dohoda obsahovala popis vykonávané práce a období, na které se vztahuje.Účast na pojištěníPlatby za pojištění mohou u dohody o provedení práce podléhat odlišným pravidlům. Limit pro povinné platby na pojištění nyní činí čtvrtinu průměrné mzdy a automaticky se valorizuje. V roce 2025 je tento limit stanoven na 11 500 Kč měsíčně.Jakmile měsíční hrubý příjem dosáhne této hranice, zaměstnanec vstupuje do systému nemocenského pojištění a začíná odvádět i finanční prostředky na důchodové a zdravotní pojištění. Tento limit je posuzován k jednotlivým zaměstnavatelům samostatně.Pokud zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele uzavře více dohod a jeho příjmy z těchto dohod dohromady přesáhnou 11 500 Kč, platby na pojistné se také odečítají. Naopak, pokud má zaměstnanec dohodu s jiným zaměstnavatelem, příjmy se pro důchodové a zdravotní pojištění nesčítají a každý zaměstnavatel vyhodnocuje účast na pojištění odděleně.Příklad:ZaměstnavatelPříjem z DPPÚčast na pojištěníZaměstnavatel A11 000 KčNeZaměstnavatel A (druhá DPP)500 KčAnoZaměstnavatel B11 000 KčNePokud zaměstnanec nemá z příjmu povinnost odvádět zdravotní pojištění z jiné pracovní činnosti nebo není státem pojištěn, musí si hradit zdravotní pojištění sám jako osoba bez zdanitelných příjmů.%banner2%Daň z příjmuDaňový režim u dohody o provedení práce se mění na základě toho, zda má zaměstnanec u konkrétního zaměstnavatele podepsané daňové prohlášení, a také podle výše jeho měsíčního hrubého příjmu.Bez podepsaného daňového prohlášení:Příjem do 11 500 Kč: Zaměstnanec platí srážkovou daň ve výši 15 %.Příjem 11 500 Kč a více: Srážková daň činí 15 % zálohově.S podepsaným daňovým prohlášením:Příjem do 11 500 Kč: Uplatňuje se 15% zálohová daň.Příjem 11 500 Kč a více: Opět 15% zálohová daň.Daň z příjmů z dohod a daňové přiznáníZdanění příjmů z dohod o provedení práce (DPP) nebo dohod o pracovní činnosti (DPČ) může mít specifické dopady na daňové přiznání. Pokud je daň z těchto příjmů odváděna formou srážkové daně, mohou být tyto příjmy zahrnuty do daňového přiznání s možností započtení již sražené daně. Tím vzniká potenciální nárok na vrácení daňového přeplatku. Tento postup je výhodný zejména pro osoby, které z různých důvodů nepodepsaly prohlášení poplatníka, a tudíž nevyužily dostupné daňové úlevy v plné míře. Mezi tyto poplatníky mohou patřit důchodci, studenti nebo rodiče na rodičovské dovolené, kteří nepracují celý rok.Při zvažování podání daňového přiznání se doporučuje žádat od všech zaměstnavatelů potvrzení o zdanitelných příjmech. I když samotná platba daně srážkou nezakládá povinnost podávat přiznání, v určitých situacích se může tento krok vyplatit. Například když poplatník odváděl zálohovou daň ve více zaměstnáních během jednoho měsíce, je přiznání povinné.Nejčastěji kladené otázky Jaké jsou limity pro příjem z dohody o provedení práce v roce 2025? Od roku 2025 se maximální odměna, kterou lze získat z dohody o provedení práce od jednoho zaměstnavatele, rovná čtvrtině průměrné mzdy. Konkrétně to pro tento rok znamená částku 11 499 Kč. Příjem přesahující tento limit podléhá zdanění a odvádění pojistného. Je možné mít více dohod o provedení práce v roce 2025 a jak to ovlivňuje pojistné? Zaměstnanec může mít více dohod o provedení práce s různými zaměstnavateli. Při překročení limitu u jednoho zaměstnavatele se jedná o příjem podléhající zákonným odvodům. Při dodržení limitu u jednotlivých zaměstnavatelů nejsou odvody na sociální a zdravotní pojištění povinné. Jaké jsou klíčové změny v pravidlech pro dohody o pracovní činnosti (DPČ) v roce 2025? Letos je zásadní změnou stanovení limitů příjmů pro DPČ. Kritickou hranicí, kdy není povinné platit sociální a zdravotní pojištění, zůstává měsíční hrubý příjem 4 499 Kč. Tím dochází k zjednodušení pro zaměstnance i zaměstnavatele při správě dohod. Jaké mohou být nevýhody dohod o provedení práce v roce 2025? Jedním z možných nedostatků těchto dohod je absence sociálních zabezpečení, což může ovlivnit například nárok na nemocenskou nebo důchod. Rovněž výše odměn nad stanovený limit vede k povinnosti platit pojistné, což může snížit čistý příjem. Jaké jsou požadavky na nahlášení dohody o provedení práce v roce 2025? Zaměstnanec i zaměstnavatel musí nahlásit uzavření a podmínky dohody o provedení práce příslušnému úřadu k zajištění správného odvádění daní a pojištění. Nesprávné nebo opožděné nahlášení může mít za následek penalizaci. Jak je určeno zaměstnání malého rozsahu v roce 2025 a jaké má vliv na práci na dohodu? Zaměstnání malého rozsahu zahrnuje situace, kdy je příjem z dohody nižší než určený limit pro odvádění pojistného. Taková zaměstnání nejsou zpravidla zatížena odvodem sociálního a zdravotního pojištění, což může přinést finanční výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Nezaměstnanost v Česku v březnu klesla o 0,1 procentního bodu na 4,3 procenta. Snížila se po čtyřech měsících růstu, zafungovaly už sezónní práce. Počet volných míst se zvýšil na téměř 92.000. Vyplývá to z údajů, které dnes zveřejnil Úřad práce ČR. Loni v březnu byla míra nezaměstnanosti výrazně nižší a činila pouze 3,9 procenta. „Nezaměstnanost šla po několika měsících mírně dolů, pomalu se začínají projevovat sezónní práce třeba ve stavebnictví nebo ve službách. Sledujeme ale rozdíly napříč regiony a požadavky firem u volných míst se často nepotkávají s kvalifikací pracovníků, kteří hledají práci. Klíčem je rekvalifikace uchazečů i spolupráce se zaměstnavateli. Jsme připraveni v těchto oblastech pomáhat našimi podpůrnými aktivitami, aby lidé získali kvalifikovanou i lépe placenou práci a firmy pozice obsazovaly, “ uvedl dnes generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof.Problémem je rozdíl mezi poptávkou a nabídkou pracovního trhu„Nadále se evidentně nepotkává nabídka s poptávkou z hlediska regionů, protože např. počet volných pracovních míst pro tzv. nedostatkové profese, určené převážně pro muže, v evidenci volných pracovních míst výrazně dominuje. Zaměstnavatelé vítají nárůst rekvalifikací, které mohou nezaměstnaným s jejich uplatněním na trhu práce výrazně pomoci. Svaz průmyslu a dopravy ČR realizuje ve spolupráci s Úřadem práce ČR v různých krajích množství aktivit, které směřují k naplnění potřeb zaměstnavatelů po pracovní síle a uplatnění osob ucházejících se o práci,' komentuje výsledky Bohdan Wojnar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR. Mohlo by vás zajímat: Takhle se má změnit podpora v nezaměstnanosti: Kdo získá víc a kdo méně? Z celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání bylo 167 827 žen, ty tak tvořily 52,1 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. Podíl nezaměstnaných mužů poklesl na 4,1 % a žen zůstal na 4,6 %.V rámci krajského srovnání meziměsíčně vzrostl podíl nezaměstnaných pouze v Praze (o 0,1 procentního bodu). V absolutní hodnotě přibylo uchazečů o zaměstnání v březnu proti únoru rovněž v Praze, a také v Ústeckém a v Karlovarském kraji. Meziročně se podíl nezaměstnaných proti březnu 2024 nejvíce zvýšil v kraji Karlovarském (o 0,7 procentního bodu), dále v Olomouckém, Jihočeském, Ústeckém, Libereckém a v Moravskoslezském kraji – shodně o 0,6 procentního bodu (dále „p. b.“).Nástup AI promluví do vývoje pracovního trhuZměny podílu nezaměstnaných podle ekonoma Národního institutu SYRI a CERGE-EI Jakuba Grossmanna se budou do čísel počtu nezaměstnaných stále více promítat zapojování nástrojů AI do pracovních procesů. „Tyto nástroje zvyšují produktivitu firem, zároveň však snižují poptávku po typu pracovních pozic, u kterých lze lidské činnosti nahradit technologiemi,“ uvedl pro banky.cz Grossmann.%banner1% Připravili jsme pro vás kalkulačku podpory nezaměstnanosti v roce %current-year%. Spočítejte si váš nárok. První poznatky podle něj naznačují pokles poptávky po pracovnících na pozicích, kde lze AI využít. Příkladem jsou typicky například pracovníci pracující v oblasti zákaznické péče. „Zároveň díky vyšší produktivitě spojené se zaváděním AI nástrojů vzniká vyšší poptávka po pracovních na pozicích, kde umělou inteligenci využít nelze. Typickým příkladem jsou řemesla nebo příprava a servírování jídla. Celkově je tedy pokles poptávky po pracovnících z titulu zavádění AI nástrojů výrazně utlumen tímto kompenzačním efektem,“ dodal Grossmann.
Investiční gramotnost v České republice v posledních letech čelí výzvám. Z nejnovějšího výzkumu vyplývá, že úroveň znalostí v oblasti investic mezi českou populací klesla na stejnou úroveň jako v roce 2022. Tento trend je pozorován napříč většinou regionů, zatímco Praha zůstává výjimkou s mírným zlepšením. Sběr těchto dat poskytla investiční platforma Portu ve spolupráci s výzkumnou agenturou IPSOS. Regionální a demografické rozdílyPraha je jediným regionem, který dosáhl zvýšení skóre v porovnání s ostatními částmi republiky, kde došlo k poklesu. Překvapivě se zhoršení netýká pouze jedné věkové skupiny nebo pohlaví, ale je zaznamenáno napříč různými skupinami obyvatelstva. S vyšší úrovní investiční gramotnosti se setkáváme především mezi staršími generacemi a muži, zatímco mladší lidé a ženy mají tendenci mít nižší úroveň znalostí.Vliv ekonomických ukazatelůMezi důležitými ukazateli je fakt, že investiční gramotnost roste především v období krizí, kdy lidé více cítí potřebu chránit své finanční prostředky. Na druhé straně, období ekonomického růstu a stabilních trhů může vést k falešnému pocitu jistoty, který oslazuje potřebu znalostí v oblasti investic. Znalosti v oblasti diverzifikace, likvidity a rizika jsou klíčové pro efektivní správu investic.Úroveň vzdělání a finanční gramotnostLidé s vysokoškolským vzděláním vykazují výrazně lepší investiční gramotnost. To poukazuje na důležitost vzdělání v oblasti ekonomiky a financí. Obyvatelé větších měst s více než 100 000 obyvateli mají lepší výsledky než obyvatelé menších měst. Tento vývoj naznačuje, že přístup ke kvalitnímu vzdělávacímu obsahu hraje roli ve finanční gramotnosti jednotlivců. Podívejte se, proč je dobré vytvořit krizový finanční plán pro domácnost. Empirické údaje a důsledky na majetekČisté bohatství průměrného Čecha výrazně narostlo v poslední dekádě ve srovnání s průměrným Slovákem. To je patrné z hodnot nesplacených úvěrů a vlastnictví aktiv. Lepší přístup ke vzdělání v České republice je jedním z možných faktorů, které tuto situaci vysvětlují. Průměrný Čech má tedy více investičních možností.%banner1%Sebedůvěra a finanční rezervySebedůvěra v oblasti investování je klíčová pro ochranu finančních rezerv. Zajímavě je, že přes pokles investiční gramotnosti v některých oblastech zůstává důvěra v ekonomickou stabilitu vysoká. Finanční rezerva a správná diverzifikace portfolia jsou zásadními pilíři pro udržení finanční stability. Lidé musí být schopni vyhodnocovat úrokové míry, RPSN a likviditu, aby mohli čelit nečekaným ekonomickým výkyvům.Online srovnání podílových fondůVýhled a možnosti zlepšeníInvestiční platformy stále nalézají nové a efektivní způsoby, jak zlepšit investiční gramotnost veřejnosti. Součástí jejich strategie je poskytování kvalitního vzdělávacího obsahu, umožňování přístupu k informacím o tržní situaci a vyzdvihování důležitosti diverzifikace a řízení rizik. Současné trendy na kapitálových trzích a jejich neustálé změny ukazují, jak důležité je pro jednotlivce získat pevný základ v investičních dovednostech.Přečtěte si nejčastější mýty o investování a vyhněte se častým chybám.Shrnutí klíčových bodůPraha vykazuje nejvyšší investiční gramotnost (129,6 bodů).Muži dosahují vyššího skóre než ženy.Lidé ve věku 45–53 let mají nejlepší znalosti, zatímco mladší generace potřebuje více podpory a vzdělávání.Vzdělání a pobyt ve větších městech má zásadní vliv na úroveň investiční gramotnosti.Pro dlouhodobou finanční stabilitu a ekonomické zdraví země je nezbytné, aby se investiční gramotnost stala prioritou. Kombinace informovanosti, vzdělání a praxe může vést k zvýšení úrovně investiční gramotnosti mezi různými demografickými skupinami.%banner2%Často kladené dotazy Jaké jsou hlavní principy chytrého investování? Chytré investování se zaměřuje na několik klíčových strategií, které pomáhají dosáhnout finančních cílů. Patří sem diverzifikace, která snižuje riziko rozložením investic mezi různé nástroje. Dalším významným principem je dlouhodobý horizont, kdy investoři sledují dlouhodobé trendy a omezují impulzivní rozhodování. Jak efektivně posoudit své investiční portfolio? Pro správné hodnocení portfolia je důležité pravidelně sledovat výkonnost každé investice. Investoři by měli porovnávat jednotlivé investice s tržními ukazateli a upravovat strategii podle předem stanovených cílů. Riziko a návratnost musí být v souladu s rizikovým profilem investora. Jak by nováček měl začít s investováním peněz? Začínající investoři by měli začít s těmi nejjednoduššími nástroji. Kapitálový rozpočet a prioritizace cílů pomáhají nováčkům určit, kolik jsou schopni investovat. Investiční účty s nízkými poplatky a snadným přístupem jsou ideálním startem. Studium základů o akciových trzích a konzultace s odborníky může také poskytovat cenné informace. Jaké jsou přednosti a rizika online investic? Online investice nabízejí rychlý přístup k různým trhům a nižší obchodní poplatky. Pohodlí je často lákavé pro mnohé investory. Ovšem rizika bezpečnosti a nedostatek osobní interakce mohou být pro některé investory nevýhodou. Je důležité provádět due diligence, aby se minimalizovala potenciální rizika ztrát. Jaký účel má investiční dotazník a jak ho správně vyplnit? Investiční dotazník je nástroj, který pomáhá stanovit rizikový profil investora. Obsahuje otázky týkající se cílů, tolerance k rizikům a časového horizontu. Přesné odpovědi umožňují finančním poradcům navrhnout vhodná řešení a zajistit, že investice jsou v souladu s očekáváními investora. Jaké klíčové informace hledat v investičním časopisu při výběru správné platformy? Při výběru investiční platformy je zásadní ověřit si pověst a spolehlivost. Investiční časopisy často hodnotí náklady, uživatelskou přívětivost a dostupné nástroje. Recenze a doporučení od zkušených investorů mohou poskytnout užitečné poznatky pro rozhodnutí.
Uložit peníze na spořicí účet je nejbezpečnější cesta tvorby a udržení krátkodobé finanční rezervy. To díky stabilitě bankovního sektoru, ale i pojištění vkladů. Pamatujte však, že inflace ukrajuje z hodnoty úspor rychleji, než banka připisuje úroky. I přesto se dá najít výhodné bankovní spoření a vyhnout se nechtěnému krácení výplat. Přečtěte si, jak získat nejvíc peněz ze svých úspor a kdy je lepší přidat si ke spoření investice. Co si z článku odnéstÚrokové sazby spořicích účtů se v roce 2025 pohybují mezi 2-4 % ročně, nejvýhodnější nabídky aktuálně poskytují Raiffeisenbank (4 %), VÚB a Fio banka (3,7 %).Při výběru spořicího účtu věnujte pozornost pásmovému úročení a dalším podmínkám banky.Zvažte rozdělení úspor mezi více bank. Výhodné je kvůli pásmovému úročení i pojištění vkladů.Spořicí účet volte pro krátkodobou finanční rezervu s okamžitým přístupem k penězům, termínovaný vklad pro bezpečné úročení již vytvořených úspor. A stavební spoření pro získání státní podpory a bonusů od spořitelny.Bankovní spoření většinou nepřekoná inflaci, proto je pro dlouhodobé zhodnocování majetku vhodnější investování.Jaká bude úroková sazba spořicího účtu v roce 2025V roce 2025 se úrokové sazby na spořicích účtech v České republice pohybují v rozmezí od 2 do 4 % ročně. Když ČNB ponechá stejnou repo sazbu i po zbytek roku 2025, dalšího snižování úroků na spoření se obávat nemusíme.Banky mění úroky na spořicích produktech nejen podle makroekonomické situace (repo sazba), ale i podle své aktuální obchodní situace. Když potřebují od klientů získat více hotovosti na účtech, zvýší sazby. A naopak. I proto ne každé ukončení výhodné sazby souvisí jen s kroky ČNB.Který je nejlepší spořicí účet podle úroku a poplatků?Situace se v čase mění. Ale podívejme se, jaká je v poslední době.V posledních měsících se na špičce žebříčku drží Raiffeisenbank s Bonusovým spořicím účtem, kde klienti získají až 4 % na vklady do půl milionu korun. Účet je bez poplatků, ale připsání vyššího úroku vyžaduje aktivní využívání běžného účtu a platební karty.Nadprůměrné zhodnocení nabízí též ČSOB v rámci svého Spoření s bonusem (i zde musíte splnit podmínku aktivity, ale za vedení účtu se neplatí). Dále VÚB se Spořením bez limitů (3,7 % bez omezení výše vkladu) a Fio banka na Fio kontu se stejnou sazbou, ale jen do 200 tisíc Kč.Výhodná je i Trinity Bank se Skvělým účtem (3,58 % do 400 tisíc korun pro nové klienty). Tady ale pozor, Trinity Bank více odměňuje nové klienty než ty stávající. Počítejte s ní proto jen na kratší dobu, co budete ve skupině nových klientů.Jak zjistím, zda můj spořicí účet skutečně nabízí nejvýhodnější úročení?Nejrychlejší způsob, jak porovnávat nabídky bank na spořicím trhu, nabízí online srovnávač spořicích účtů. Přehledně zobrazí aktuální nabídky, včetně případných podmínek a omezení.Online srovnávač spořících účtůÚroková kalkulačkaDo kalkulačky zadejte následující údaje:počáteční vklad v Kčměsíční vklad v Kčroční úroková sazba v %délka spoření v letech a/nebo měsícíchperioda úročení (jak často se úrok připisuje). Po vyplnění těchto údajů vám kalkulačka zobrazí, kolik budete mít za danou dobu naspořeno. Vedle toho vám zobrazí i celkovou vloženou částku, výši získaných úroků a sumu odvedenou na dani.Kalkulačku poskytuje Měšec.cz Na co se ve srovnání spořicích účtů zaměřit především?Při porovnávání věnujte pozornost nejen samotnému úroku, ale i takzvanému pásmovému úročení. Banky často lákají na atraktivní sazby, které však platí jen do určité výše vkladu. Například jen do 200 000 Kč, nad tuto částku se úročení sníží, třeba i na 0,1 %. Některé banky dokonce při překročení povolené výše vkladu úročí sníženou sazbou „za trest“ celý vklad. Dobře si tedy promyslete, jestli se s úsporami vejdete do pásma. Nebo si promyslete rozložení úspor mezi více bank.%banner1%Nezapomeňte zkontrolovat i další podmínky, jako je založení a aktivní využívání běžného účtu (pravidelný příjem na účet a počet plateb kartou z něj). Aby toho nebylo málo, tak některé banky nabídnou bonusy a akce jen pro nové spořicí účty nebo jen novým klientům (na omezenou dobu). I na tento fakt při srovnávání pamatujte.Kdy se vyplatí změnit banku kvůli lepšímu úroku? Když je vyšší alespoň o čtvrt procentního bodu a když vám podmínky běžného i spořicího účtu nedělají potíže.Kolik musím z úroků zaplatit na dani?Úroky ze spořicích účtů podléhají 15% srážkové dani z úroků. Dobrou zprávou je, že se o tuto daň nemusíte vůbec starat. Banka ji automaticky odečte a odvede finančnímu úřadu. V praxi to znamená, že z úroku 500 Kč vám banka na účet připíše jen 425 Kč. Všimněte si: z některých investic se daně neodvádí. Kdy se připisují úroky na bankovní účet a jaký to má dopad na konečný výnos?Banky připisují úroky na spořicí účty nejčastěji měsíčně, čtvrtletně nebo ročně. Většina bank dnes praktikuje měsíční připisování úroků, což je pro klienty nejvýhodnější. Četnost připisování úroků významně ovlivňuje konečný výnos: díky efektu složeného úročení.Při složeném úročení se totiž připsané úroky znovu úročí. A další připsané úroky zase. To postupně navyšuje zhodnocení vkladu. Čím častěji se úroky připisují, tím vyšší bude konečný výnos. U vyšších částek nebo při delším období spoření se tento rozdíl zvýrazňuje.Co když potřebuji peníze vybrat dřív?Předčasný výběr spořených prostředků a sankce? Toho se u spořicích účtů vůbec netřeba obávat. Spořicí účty patří mezi nejflexibilnější produkty. Na rozdíl od termínovaných vkladů nebo stavebního spoření, můžete peníze ze spořicího účtu vybrat prakticky kdykoliv bez sankcí nebo ztráty úroků.Některé banky ale mohou mít určitá omezení. Například minimální zůstatek na spořicím účtu nebo omezený počet bezplatných výběrů z účtu za měsíc. O omezeních se dočtete v detailním zobrazení jednotlivých účtů ve srovnávači. Má smysl rozdělit peníze mezi více bank kvůli lepšímu zhodnocení či pojištění vkladů?Strategie pro spoření více menších částek ve více bankách dává smysl hned z několika důvodů. Vzhledem k pásmovému úročení banky často nabízejí nejvyšší sazby jen do určité výše vkladu (typicky 200 000 až 500 000 Kč). Rozdělením peněz mezi více bank získáte nejvyšší možnou sazbu pro celé úspory.Dalším důvodem je pojištění vkladů. Ty jsou ze zákona pojištěny do výše 100 000 eur (přibližně 2,5 milionu Kč) na jednoho klienta v jedné bance. Máte-li vyšší úspory, rozdělení mezi více bank vám zajistí plné pojištění celé částky.Jaké bonusy nebo akce banky nabízejí, pokud pravidelně spořím vyšší částky?Banky odměňují klienty s vyššími vklady různými způsoby, ale výrazné bonusy se obvykle týkají až opravdu vysokých částek, nad milion korun. Tam už přichází na řadu prémiové bankovnictví, které ale nenabízí každá banka.Častěji banky odměňují ty klienty, kteří si nejen spoří, ale také s bankou investují do podílových fondů, které jsou v nabídce banky. V takovém případě se nějakého zvýhodnění dočkáte i u úspor nižších a mimo systém prémiového bankovnictví. Jde o snadnou cestu, jak využít kombinaci spořicího účtu a investic.%banner2%V čem se liší spořicí účet od termínovaného vkladu nebo stavebního spoření?Vedle spořicích účtů nabízejí banky ještě další dva typy spoření, oba však s časovým omezením. Jedná se o termínovaný vklad a o stavební spoření.„Termínovaný vklad váže peníze na předem stanovené období, často nabízí vyšší sazby než spořicí účty. Vyžaduje jednorázový vklad na začátku, úroky ale připisuje mimo vklad (posílá na běžný účet), takže ty se nedostanou do systému složeného úročení. Při předčasném výběru uplatní banka sankce. Termínované vklady trvají od 3 měsíců až po 10 let,“ popisuje Miroslav Majer, CEO portálu Banky.cz.„Stavební spoření trvá minimálně 6 let (kvůli získání státní podpory). Kombinuje úroky, bonusy od spořitelny (až 10 500 Kč) a státní podporu (až 6 000 Kč). Umožňuje pravidelně přidávat i jednorázově vkládat prostředky (pro státní podporu potřebujete alespoň jeden vklad ročně),“ dodává Majer ke srovnání těchto produktů.Co z toho plyne?Spořicí účet se hodí pro finanční rezervu, ke které potřebujete rychlý přístup a kterou si chcete postupně budovat.Termínovaný vklad využijete pro zhodnocení peněz, které už máte naspořené, ale v nejbližších měsících/letech je nebudete potřebovat.Stavební spoření kombinuje postupné spoření a možnost získat bonusy od spořitelny, státní příspěvek a k tomu i výhodný úvěr na bydlení. Co ohrožuje spoření u bank? Ano, je to inflaceJe to především vývoj inflace a vliv na reálný výnos ze spoření. Hodnota peněz vlivem inflace klesá, přesně tak rychle, jak vysoká inflace je. A většinou jsou úroky na spoření nižší než míra inflace v ekonomice. Proto se vklady sice zhodnocují o úrok, ale v reálu jejich hodnota (kupní síla) klesá.Bankovní spoření je tím pádem vhodné jen pro krátkodobou finanční rezervu a pro spoření na konkrétní účel. Na delší období už by měly nastoupit investice.Výjimku v této situaci přináší jen období po větších krizích, kdy inflace už klesla, ale úroky (resp. repo sazba) ještě nikoliv. Jen tehdy se vklady zhodnotí o víc, než kolik jim odkrojí inflace.V čem se spoření liší od investováníPetr Jermář, hlavní analytik Banky.cz ukazuje rozdíl: „Spoření je primárně určeno pro tvorbu finanční rezervy a zajištění krátkodobých až střednědobých finančních cílů. Spoření se zaměřuje na bezpečné uchování hodnoty peněz s garantovaným, byť často nízkým výnosem.Investování je oproti tomu vhodné pro dlouhodobé zhodnocování majetku a budování finančního zajištění. Jedině investování dokáže dlouhodobě zhodnocovat uložené prostředky nad úroveň inflace. Na rozdíl od spoření jde u investování o aktivní snahu peníze rozmnožit, a nikoliv jen zpomalovat jejich znehodnocování způsobené inflací.“
Březnová inflace v Česku zůstala na 2,7 %, za růstem stojí hlavně služby a potraviny. Co to znamená pro ČNB a budoucí vývoj cen? Inflaci v Česku dál táhnou zejména ceny potravin, alkoholu a tabáku. Meziroční inflace v Česku letos v březnu stagnovala na 2,7 procenta. Vyplývá to z předběžného odhadu, který dnes zveřejnil Český statistický úřad (ČSÚ). Jedná se o mírně vyšší výsledek, než očekával trh (2,5 %) i Česká národní banka (2,6 %). Za celé letošní první čtvrtletí tak průměrná inflace dosáhla hodnoty 2,7 %.Meziměsíčně rostly nejsvižněji ceny potravin, alkoholu a tabáku (0,8 %), služeb (0,2 %), méně pak zboží (0,1 %), zlevňovaly naopak energie (-1,3 %). V meziročním vyjádření byla inflace nejsilnější taktéž u potravin, alkoholu a tabáku (5,9 %), ve službách (4,5 %), následuje zboží (1,6 %) a hluboko v deflaci zůstávají energie (-4,9 %).Podle odborníků aktuální data o inflaci příliš povzbudivě nevypadají. Souhrnný meziměsíční cenový růst o 0,1 procenta sice v březnu lze považovat za „normální“, jeho struktura je ovšem tentokrát značně nestandardní.Sektor služeb jako hlavní problém české inflace„Směrem dolů jej totiž výrazně stahují energie, což je sice samo o sobě dobrá zpráva, nicméně zároveň to znamená, že jiné kategorie musely nestandardně zdražovat. Při odhlédnutí od energií pak meziměsíční inflace dosáhla 0,3 %, což už tak pozitivně nevypadá. Velkou roli zde sehrály potraviny, což sice v březnu nebývá běžné, nicméně z pohledu celkových inflačních tlaků to není důvod k velké nervozitě, jelikož ceny potravin jsou notoricky nespolehlivé. Ve zdražování ovšem pokračují také služby, a to navzdory tomu, že v březnu obvykle s koncem zimní turistické sezony dochází ke zlevňování rekreací,“ uvedl pro banky.cz hlavní ekonom INVESTIKA, investiční společnost, a.s. Vít Hradil.Podle expertů je patrné, že problematický je zejména sektor služeb. „ČNB rozhodně nic nezkazila, když na posledním zasedání zachovala úrokové sazby beze změny,“ dodal Hradil.%banner1%V souvislosti s inflací rostou i mzdy. Podle údajů MPSV medián hrubé měsíční mzdy dosáhl v loni 40 709 Kč a meziročně vzrostl o 7,5 %. Průměrná hrubá měsíční mzda dosáhla úrovně 48 910 Kč, a zvýšila se tak o 7,9 %. Platy rostly ve všech odvětvích, nejvíce ve zdravotnictví a sociální péči o 4,5 %. Nejvyšší platy pobírali vysokoškolsky vzdělaní zaměstnanci, mediánový hrubý měsíční plat u nich byl 54 021 Kč.Naopak v eurozóně meziroční tempo růstu spotřebitelských cen v březnu zpomalilo na 2,2 procenta z únorových 2,3 procenta. Nejvíce zdražily potraviny a služby, ceny energií se naopak snížily.Chci ochránit své peníze před inflací
Hledáte vyšší úrokovou sazbu, než jaká na vás čeká na běžném spořicím účtu, a zároveň chcete své úspory zhodnotit bez rizika? V tom případě pro vás mohou být vhodným řešením termínované vklady. Jak termínované vklady fungují a s jakými úrokovými sazbami jsou spojené v roce 2025? Co si z článku odnést:Termínovaný vklad, který je typem spoření, obvykle nabízí vyšší úrokovou sazbu než spořicí účet, s uloženými prostředky však v době fixace nemůžete volně disponovat bez rizika sankce za předčasný výběr.Úroková sazba na termínovaných vkladech se odvíjí od délky trvání vkladu, výše vložené částky, aktuálních tržních podmínek a politice konkrétní banky.Pro rok 2025 se úroková sazba u jednotlivých bank pohybuje okolo 3,6 až 2 %.V ČR jsou termínované vklady pojištěny až do výše 100 000 EUR na jednoho klienta a finanční instituci.Termínované vklady jsou vhodné pro všechny, kteří chtějí bezpečně zhodnotit volné finanční prostředky a nepotřebují k nim mít okamžitý přístup.Co je termínovaný vklad a jak funguje?„Termínovaný vklad je speciálním druhem spořicího účtu, na který jednorázově uložíte určitou částku na předem stanovenou dobu s pevně danou úrokovou sazbou. Během této doby s penězi nemůžete libovolně disponovat bez rizika za předčasný výběr. Úroková sazba na termínovaných vkladech bývá vzhledem k fixaci zpravidla vyšší než na klasických spořicích účtech,“ říká Petr Jermář, specialista na finance z portálu banky.cz. Srovnejte si termínované vklady v našem online srovnávači.Jaké existují typy termínovaných vkladů?Termínované vklady je možné rozdělit do několika kategorií podle různých kritérií. Nejčastěji se dělí podle délky trvání na krátkodobé (doba uložení peněz do 1 roku), střednědobé (doba uložení od 1 roku do 4 let) a dlouhodobé (doba uložení nad 4 roky). Kdy se vyplatí krátkodobý termínovaný vklad a kdy dlouhodobý? Krátkodobý je vhodnější, pokud se očekává, že úrokové sazby v budoucnu porostou, dlouhodobý v případě, že se předpokládá, že úrokové sazby budou klesat.Proč si vybrat termínovaný vklad místo spořicího účtu?Řada lidí přemýšlí nad tím, jestli dát přednost spořicímu účtu nebo termínovanému vkladu. Volba závisí na vašich finančních cílech a potřebě likvidity. Jak už jsme uvedli výše, termínované vklady obvykle nabízí vyšší úrokovou sazbu, která je navíc pevně stanovena po celou dobu trvání vkladu. Získáte tak jistotu zhodnocení úspor bez ohledu na změny na trhu. A kdo nabízí nejvýhodnější spořicí účet? Zjistíte to v našem přehledném srovnávači spořících účtů.Jak se určuje úroková sazba termínovaných vkladů?Úrokovou sazbu termínovaných vkladů ovlivňuje hned několik faktorů, jedná se o dobu vkladu (delší vkladové období je zpravidla spojeno s vyšší úrokovou sazbou), výši vkladu, aktuální tržní podmínky a v neposlední řadě politiku konkrétní banky. A jaké úrokové sazby aktuálně nabízí banky na termínovaných vkladech? Pro představu jsme si pro vás připravili srovnání úrokových sazeb jednotlivých bank z dubna 2025 u termínovaných vkladů na šest měsíců.BankaÚrok (p.a)PoznámkaInbank3,6 %Minimální vklad 5 000 Kč, maximální 2 milionyMoneta Money Bank2,8 %Minimální vklad 15 000 KčUniCredit Bank2,8 % (pro vklady od 1 milionu, nižší vklady 2,7 %)Minimální vklad 30 000 Kč, úročí se maximálně 10 milionůBanka Creditas2,7 %Minimální vklad 5 000 KčAir Bank2,7 %Minimální vklad 30 000 KčJ&T Banka2,6 %Minimální počáteční vklad pro nové klienty 1 milion, pro stávající 100 000 KčKomerční banka2,5 %Minimální vklad 5 000 Kč, vklady se úročí do 3 milionůČSOB2,5 %Minimální vklad 5 000 Kč, úročí se vklady do 3 milionůFio banka2,3 %Minimální vklad 3 000 KčKalkulačku poskytuje Měšec.cz Je možné úrok ještě navýšit vyjednáváním s bankou či věrnostním programem?Jak získat vyšší úrok na termínovaném vkladu? Pokud plánujete uložit vyšší částku, můžete s bankou vyjednat lepší úrokovou sazbu. Banky také často dlouhodobé klienty odměňují lepšími podmínkami. Máte u dané banky více produktů? Pak je možné, že získáte vyšší úrok. Vyplatí se také sledovat speciální nabídky bank, které mohou zahrnovat zvýhodněné úrokové sazby pro nové nebo stávající klienty.%banner1%Do jaké výše jsou termínované vklady pojištěné?„V České republice jsou termínované vklady ze zákona pojištěné prostřednictvím Garančního systému finančního trhu. Pojištění pokrývá 100 % vkladu až do výše ekvivalentu 100 000 EUR, a to na jednoho klienta u jedné finanční instituce,“ říká Petr Jermář, specialista na finance z portálu banky.cz.Jaké poplatky nebo sankce hrozí při předčasném výběru vkladu?Při předčasném výběru z termínovaného vkladu mohou banky účtovat různé poplatky a sankce, které se liší podle konkrétní finanční instituce a podmínek sjednaných ve smlouvě. Například u MONETY Money Bank je za předčasný výběr vkladu účtovaný poplatek ve výši 2 % z částky, kterou se rozhodnete vybrat.Online srovnání termínovaných vkladůJak se úroky daní a je nutné je uvádět v daňovém přiznání?Jak je to u termínovaných vkladů s daní z úroků? Úroky podléhají srážkové dani ve výši 15 %. Banka tuto daň automaticky strhává při připisování úroků na váš účet a odvádí ji finančnímu úřadu. Znamená to tedy, že je tímto vaše daňová povinnost splněná a nemusíte úroky z termínovaného vkladu uvádět v daňovém přiznání. Pokud je například úrokový výnos na vašem termínovaném vkladu 10 000 Kč, banka z této částky strhne 15% daň a na váš účet připíše již zdaněný úrok ve výši 8 500 Kč. Daňové přiznání však musíte řešit u některých investic, například akcií nebo kryptoměn.%banner2%Co se stane po uplynutí fixace termínovaného vkladu?Fixace termínovaného vkladu obvykle bývá 1 měsíc, 3 měsíce, 6 měsíců, rok, 2 roky, 3 roky nebo více let. Po uplynutí fixace termínovaného vkladu máte obvykle hned několik možností, jak s finančními prostředky naložit:V první řadě si můžete nechat vyplatit vklad i s úroky na svůj běžný účet.Můžete také využít takzvanou prolongaci vkladu, jinými slovy vklad obnovit se stejnou nebo aktualizovanou úrokovou sazbou.Využít můžete i kombinaci obou výše uvedených možností, můžete si tedy například nechat úrok vyplatit na běžný účet a vklad obnovit. Připravili jsme pro vás úrokovou kalkulačku: Spočítejte si, kolik vám vydělá spoření v bance v roce %current-year%Pro koho je termínovaný vklad vhodný a pro koho ne?Termínované vklady jsou vhodné pro všechny, kteří chtějí bezpečně zhodnotit své finanční prostředky, pro ty, kteří mají k dispozici volné finanční prostředky, které neplánují v blízké době využít a také pro ty, kdo hledají pevně stanovený úrok.Termínovaný vklad naopak nemusí být vhodný pro lidi, kteří chtějí mít ke svým finančním prostředkům kdykoliv přístup, pro ty, kteří hledají vyšší úspory nebo nemají vytvořené dostatečné finanční rezervy.Vyplatí se termínovaný vklad i v době kolísající inflace a úroků na trhu?V době kolísající inflace a úrokových sazeb doporučujeme dobře zvážit, jestli termínovaný vklad odpovídá vašim finančním cílům. Termínované vklady na jednu stranu nabízejí pevně stanovenou sazbu po dobu fixace, což poskytuje jistotu stabilního výnosu. Pokud však během této doby inflace vzroste nad úroveň sjednané úrokové sazby, může reálná hodnota vašich úspor klesat.
Přišli jste o práci a tápete, zda vám náleží odstupné? Zjistěte, na jakou finanční kompenzaci máte nárok, jak se vypočítává a co dělat, když zaměstnavatel odmítá platit. Přinášíme kompletního průvodce odstupným, ať už jste měli smlouvu na dobu neurčitou, na dobu určitou nebo ne dohodu. Náleží odstupné i cizincům? A co když musíte dát výpověď vy kvůli nemoci z povolání nebo pracovnímu úrazu? Co si z článku odnéstOdstupné je finanční kompenzace při ukončení pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele, jeho výše závisí na délce zaměstnání a důvodu ukončení poměru.Výše odstupného se pohybuje o jednoho do tří měsíčních příjmů. Specifická pravidla mají výpovědi ze zdravotních důvodů a zaměstnanci s kontem pracovní doby.Z odstupného vzniklého ze zákonných důvodů se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Odvede se jenom daň z příjmu.Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte až po uplynutí doby, na kterou vám bylo vyplaceno odstupné. Zdravotní pojištění za vás ale Úřad práce začne platit ihned po registraci do evidence.Jestliže zaměstnavatel odstupné nevyplatí, písemně ho upozorněte, a poté se obraťte na Inspektorát práce. V případě neúspěchu zvažte soudní spor.Co je to odstupné a jak funguje?'Odstupné je finanční kompenzace pro zaměstnance, kterému zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr z důvodů na straně zaměstnavatele. Typicky se vyplácí při organizačních změnách, jako je rušení pracovních míst, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, anebo když se zaměstnanec stane nadbytečným (změna technického vybavení, organizace práce aj.). Výše odstupného se stanovuje podle délky trvání pracovního poměru. Vyplácí se po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu (ale strany se mohou dohodnout i jinak),' popisuje Miroslav Majer, CEO portálu Banky.cz.Zaměstnavatel může dát zaměstnanci odstupné i dobrovolně, v situacích, které zákon nejmenuje. Odstupné vyplácí zaměstnavatel jednorázově.Kdy vzniká nárok na odstupné v České republicePovinnost zaměstnavatele vyplatit odstupné definuje Zákoník práce. Nárok na odstupné vzniká při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, a to z následujících důvodů:zaměstnavatel nebo jeho část se rušízaměstnavatele nebo jeho část se přemisťujezaměstnanec se stane nadbytečným v důsledku organizačních změnzaměstnanec nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů způsobených pracovním úrazem, nemocí z povolání nebo ohrožením nemocí z povolání. Zaměstnanec musí dodat lékařský posudek. Tady se k výplatě odstupného přidává pojišťovna zaměstnavatele.Naopak nárok na odstupné nevzniká, když dává výpověď sám zaměstnanec (z jiných důvodů, než jsou zdravotní, vyvolané jeho prací). Nebo když dostane výpověď za porušení pracovních povinností, porušení zákona, interních předpisů, či z jiných důvodů na své straně. Přečtěte si: Jak se zajistit proti výpadku příjmu při ztrátě zaměstnání? Kalkulačka výše odstupnéhoDo kalkulačky zadejte následující údaje:doba trvání pracovního poměru u zaměstnavatelezda jde o ukončení práce na základě lékařského posudkuhrubá měsíční mzda za 1. měsíc předchozího čtvrtletí v Kčpočet odpracovaných hodin za 1. měsíc předchozího čtvrtletíhrubá měsíční mzda za 2. měsíc předchozího čtvrtletí v Kčpočet odpracovaných hodin za 2. měsíc předchozího čtvrtletíhrubá měsíční mzda za 3. měsíc předchozího čtvrtletí v Kčpočet odpracovaných hodin za 3. měsíc předchozího čtvrtletípřesčasové hodiny v předchozím čtvrtletítýdenní pracovní doba v hodinách.Po vyplnění těchto údajů vám kalkulačka zobrazí hned tři výsledky:průměrnou hrubou měsíční mzdu v Kčodstupné před zdaněním v Kčvýši čistého odstupného (celkem) v Kč.Zdroj kalkulačky: Kalkulačka minimálního odstupného od 1.1.2025, Kurzy.cz.kurzycalc{--kc-font-size:18px;--kc-font-family:Arial, sans-serif;--kc-color-scheme:#e6f9fb;--kc-head-color:#0f2042;}Pravidla pro výpočet odstupného: jak se určuje jeho výšeVýše odstupného závisí primárně na době trvání pracovního poměru a důvodu jeho ukončení. Jinými slovy: délka pracovního poměru a odstupné spolu přímo souvisejí. K vyplacení odstupného při organizačních změnách určuje Zákoník práce toto:při pracovním poměru kratším než 1 rok se vyplatí jeden měsíční průměrný výdělekpři pracovním poměru trvajícím 1-2 roky se vyplatí dva měsíční výdělkypři pracovním poměru delším než 2 roky se vyplatí tři měsíční výdělky.odstupné při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů souvisejících s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání stanovil Zákoník práce na 12 průměrných výdělků. A to bez ohledu na délku pracovního poměrupři sjednaném kontu pracovní doby se vyplatí částka z bodů 1, 2 nebo 3 (podle toho, jak dlouho pracovní poměr trval). K této částce náleží ještě dodatečné odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.Toto pravidlo ale platí jen v případech, že se na zaměstnance vztahuje postup podle § 86 odst. 4 Zákoníku práce.zaměstnavatel může smluvně stanoviti vyšší odstupné, než ukládá zákon.Minimální a maximální hranice odstupného je tedy ze zákona 1 – 12 násobků měsíční mzdy.Ještě vysvětleme konto pracovní doby. Jde o specifický způsob rozvržení pracovní doby, kdy se předem nestanovuje konkrétní rozvrh směn, ale zaměstnavatel rozvrhuje práci podle potřeby. Zaměstnanci se vede účet odpracované doby a mzda se částečně skládá z pevné složky a následně z doplatku podle skutečně odpracovaných hodin.%banner1%Zdravotní a sociální odvody z odstupnéhoZdravotní a sociální pojištění se neodvádí. Odstupné vyplacené ze zákona podléhá jen dani z příjmu. Toto pravidlo platí i tehdy, poskytne-li zaměstnavatel vyšší než zákonem stanovené odstupné.Pokud však zaměstnavatel vyplácí odstupné nad rámec zákonných důvodů (například při dohodě o ukončení pracovního poměru bez udání důvodu), podléhá tato částka nejen dani z příjmu, ale také odvodům na sociální a zdravotní pojištění.V jakém termínu je zaměstnavatel povinen odstupné vyplatitČasový rozvrh vyplacení odstupného po ukončení pracovního poměru je jednoduchý: odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu.Zaměstnavatel se ale smí se zaměstnancem dohodnout jinak. Dodejme, že zaměstnavatel musí odstupné vyplatit automaticky, aniž by o to zaměstnanec musel žádat.Online srovnání běžných účtůCo dělat, když se zaměstnavatel zpozdíKdyž zaměstnavatel odstupné nevyplatí včas, doporučujeme následující postup:nejprve zaměstnavatele písemně upozornit a vyzvat k nápravě, ve lhůtě například do 10 – 14 dníkdyž zaměstnavatel ani poté nezaplatí, obrátit se na Inspektorát práce.Pamatujte: zaměstnanec má právo požadovat také úroky z prodlení za každý den zpoždění. Jejich výše je daná zákonem: 8 % plus repo sazba ČNB. Jak se vypočítává průměrný výdělek pro účely odstupného?Průměrný výdělek se vypočítá z hrubé mzdy nebo platu zaměstnance za předcházející kalendářní čtvrtletí. Výpočet se provádí přes průměrný hodinový výdělek.Do výpočtu se zahrnují všechny složky mzdy včetně odměn, příplatků, bonusů a dalších plnění. Nezapočítávají se však náhrady mzdy (například za dovolenou nebo nemoc) a odstupné z předchozích pracovních poměrů.Jak se určuje průměrný hodinový výdělek? Sečtou se všechny hrubé příjmy za kalendářní čtvrtletí a vydělí se počtem odpracovaných hodin. Tím se získá hodinový výdělek, který se pak násobí průměrným počtem hodin v měsíci (obvykle 168 hodin).Vliv odstupného na výši podpory v nezaměstnanostiOdstupné sice nebrání registraci na úřadu práce, ale odsouvá začátek vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Podpora se začne vyplácet až po uplynutí doby, která odpovídá počtu násobků průměrného výdělku, z nichž byla odvozena výše odstupného. Připravili jsme pro vás také kalkulačku podpory v nezaměstnanosti. Například pokud zaměstnanec obdrží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, bude mu podpora v nezaměstnanosti vyplácena až od čtvrtého měsíce po skončení pracovního poměru, i když se na úřad práce zaregistruje ihned. Úřad práce za něj v této době bude hradit zdravotní pojištění, ale podporu začne vyplácet až po uplynutí zmíněné doby. Sociální pojištění se v nezaměstnanosti neodvádí.Věděli jste, že se chystají změny v podpoře v nezaměstnanosti? Podívejte se na ně.%banner2%Jak postupovat při nevyplacení odstupného (zaměstnavatel neuzná nárok na něj)Když zaměstnavatel odmítá vyplatit odstupné (neuznává váš nárok na odstupné) nebo nabízí jen nižší částku, postupujte následovně:ověřte svůj nárok podle zákoníku prácepísemně upozorněte zaměstnavatele na porušení zákonastanovte lhůtu pro nápravu (doporučuje se 15 dní)jestliže zaměstnavatel nereaguje, podejte podnět na Inspektorát práce. Role inspektorátu práce při sporech o odstupné je zásadní: ve správním řízení prvního stupně smí rozhodnout o přestupku, a zaměstnavateli nařídit zjednání nápravy. Jsou možné sankce pro zaměstnavatele při porušení zákoníku práce.V případě, že se situace nemění ani po zásahu Státního úřadu inspekce práce (závěr inspekce vám nevyhovuje), vyhledejte právní pomoc a zvažte soudní spor.Při soudním sporu budete muset prokázat, že k ukončení pracovního poměru došlo z důvodů, které zakládají nárok na odstupné. Proto shromažďujte veškeré důkazy: písemnou výpověď, dokumenty o organizačních změnách, svědectví kolegů apod. U výpovědi ze zdravotních důvodů se neobejdete bez lékařské zprávy.Ovlivní typ pracovní smlouvy nárok na odstupné?V případě pracovního poměru na dobu určitou a dobu neurčitou se nárok na odstupné nijak nemění. Samozřejmě s výjimkou vypršení doby, na niž byla sjednána smlouva na dobu určitou. Proto: jste-li zaměstnaní například na tři roky a dostanete výpověď z organizačních důvodů po roce a půl, máte nárok na dva měsíční platy odstupného.Ale ještě se podívejme na pracovní smlouvu vs. dohodu o provedení práce. Zaměstnanci pracující na dohodu totiž nárok na odstupné nemají. A to bez ohledu na důvod výpovědi.Nárok na odstupné při skončení pracovního poměru cizincePro cizince pracující v České republice platí stejná pravidla jako pro české občany. Jediný rozdíl může nastat u cizinců, kteří pracují na základě zvláštních mezinárodních smluv, práva jiného státu nebo podle zvláštních právních předpisů. V takových případech se řídí podmínky odstupného těmito specifickými předpisy.Mohlo by vás zajímat: Jak se počítá zdravotní pojištění při práci na zkrácený úvazek?A co dohoda o ukončení pracovního poměru a nárok na odstupné?Odstupné a povinnosti zaměstnavatele v ČR nezávisí na typu ukončení pracovní smlouvy. Rozhodující jsou důvody ukončení.Při výpovědi dané zaměstnavatelem musí být důvod vždy písemně uveden, takže nárok na odstupné z něho přímo vyplývá. U dohody o ukončení pracovního poměru se však důvod uvádět nemusí.Proto když uzavíráte dohodu, trvejte na uvedení konkrétního důvodu. Jestliže půjde o některý ze zákonných důvodů zakládajících nárok na odstupné, zajistíte si tímto krokem vyplacení odstupného. A zajistíte si i nezbytné důkazy pro případný spor.
V roce 2025 se pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti nastavily nové pravidla a limity. Tyto právní úpravy se týkají osvědčeného způsobu flexibilního zaměstnávání v ČR, kde obliba dohod o pracích mimo hlavní pracovní poměr zůstává vysoká. Různé změny, které byly zavedeny v minulých letech, ovlivnily způsob využívání těchto dohod, včetně dopadů na srážkovou daň a proces podávání daňového přiznání. Tyto úpravy ovlivňují pracovní poměr, a je důležité mít přehled o aktuálních legislativních podmínkách.Co si z článku odnést?Dohody o pracích mimo hlavní pracovní poměr mají nová pravidla.Změny ovlivňují i daňové aspekty a podávání přiznání.Důležitá je znalost aktuálních právních úprav.Proměny dohody z minulých let„Dohody o práci se v posledních letech přiblížily klasickým pracovním smlouvám. Zaměstnavatelé mají povinnost rozvrhnout pracovní dobu písemně a pracovníci na dohodu mají nárok na minimální hodinovou mzdu. Mají také právo na příplatky za práci o víkendu, ve svátcích nebo v náročnějších podmínkách, jak stanovují příslušné paragrafy zákoníku práce“, říká Petr Jermář z Banky.cz.Od minulého roku mají dokonce i nárok na dovolenou, pokud jejich zaměstnání trvá minimálně 28 dní v roce a odpracují alespoň čtyřnásobek týdenní pracovní doby. Pro účely výpočtu dovolené se používá dvacetihodinový pracovní týden. Tato změna upevnila jejich postavení a zajistila větší rovnost ve srovnání se zaměstnanci na hlavní pracovní poměr.Ve snaze zvýšit transparentnost a přesnost zavedl stát povinnou evidenci pracovníků na dohodu, kdy je nezbytné tyto pracovníky registrovat u České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Tato iniciativa zvýšila administrativní nároky, ale zároveň zajistila efektivnější sledování těchto zaměstnanců.Letos se hranice pro odvod pojistného u dohod o provedení práce upravila na čtvrtinu průměrné mzdy, což v roce 2025 činí 11 500 Kč. Pro dohody o pracovní činnosti platí limit 4 500 Kč. Tento krok přináší konzistentnější pravidla pro různé druhy dohod.Původně plánovaný přechod na systém hlavních „oznámených“ dohod nebyl realizován. Místo toho došlo k významným změnám v oblasti nemocenského pojištění. Zaměstnanci s nemocenským pojištěním nyní mohou získat ošetřovné, pokud jsou účastníky pojištění alespoň tři měsíce.Tyto reformy jsou součástí širšího konsolidačního balíčku, který usiluje o zjednodušení a sjednocení pracovních podmínek pro dohodáře. Změny zaměřené na stabilizaci finančního systému přinášejí nové příležitosti a odpovědnosti pro všechny zúčastněné strany. Více podrobností o nemocenském pojištění najdete v našem článku. Smlouva o pracovní činnostiSmlouva o pracovní činnosti (DPČ) je typ pracovního vztahu uzavíraný písemně podle zákoníku práce. Tato smlouva je specifická pro omezený rozsah práce u jednoho zaměstnavatele, která by běžně neměla překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tento limit se posuzuje za celou dobu trvání smlouvy, nejvýše však za období jednoho roku.Účast na pojištěníPři práci na DPČ začíná účast na nemocenském pojištění, pokud zaměstnanec dosáhne měsíčního hrubého příjmu alespoň 4500 Kč. Při dosažení této hranice je povinností odvádět také důchodové a zdravotní pojištění. Individuální posuzování příjmů pro účely pojištění se provádí u každého zaměstnavatele samostatně. Pokud má zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele více DPČ, příjmy se sčítají.V případě, že z titulu DPČ není odváděno zdravotní pojištění a zároveň pracovník nepatří mezi státní pojištěnce, je povinen si toto pojištění platit samostatně. Pro rok 2025 je minimální záloha na zdravotní pojištění stanovena ve výši 2808 Kč měsíčně.%banner1%Daň z příjmuOdvod daně z příjmů u DPČ významně závisí na podpisu Prohlášení poplatníka daně z příjmů a na výši hrubého příjmu. Jestliže zaměstnanec podepsal prohlášení, jeho příjem podléhá 15% zálohové dani, a navíc má možnost využít daňové slevy. Toto prohlášení lze mít podepsané v daném měsíci pouze u jednoho zaměstnavatele.Pokud zaměstnanec prohlášení nepodepsal, odvod závisí na výši měsíčního příjmu. U příjmu do 4500 Kč včetně se uplatňuje 15% srážková daň, což odpovídá hranici pro účast na nemocenském pojištění. Nad touto hranicí již platí 15% zálohová daň.Při příjmu do 4499 Kč je zdanění formou srážkové daně a nejsou nutné odvody pojistného. Avšak při dosažení přesně 4500 Kč měsíčně vzniká účast na nemocenském pojištění plus odvody na zdravotní a sociální pojištění, přičemž stále platí srážková daň. Při příjmech nad 4500 Kč se odvádí 15% zálohová daň, přičemž se uplatňují standardní odvody na pojištění.Online srovnání studentských účtůSmlouva o provedení práceDohoda o provedení práce (DPP) je specifickou formou zaměstnání, která je uzavírána písemně dle § 75 zákoníku práce. Může být sjednána maximálně na 300 hodin za jeden kalendářní rok. V případě, že má zaměstnanec u stejného zaměstnavatele uzavřeno více těchto dohod, doba se sčítá. Nicméně pokud má podobné dohody u různých zaměstnavatelů, rozsah hodin je posuzován samostatně u každého zaměstnavatele.Důležité je, aby dohoda obsahovala popis vykonávané práce a období, na které se vztahuje.Účast na pojištěníPlatby za pojištění mohou u dohody o provedení práce podléhat odlišným pravidlům. Limit pro povinné platby na pojištění nyní činí čtvrtinu průměrné mzdy a automaticky se valorizuje. V roce 2025 je tento limit stanoven na 11 500 Kč měsíčně.Jakmile měsíční hrubý příjem dosáhne této hranice, zaměstnanec vstupuje do systému nemocenského pojištění a začíná odvádět i finanční prostředky na důchodové a zdravotní pojištění. Tento limit je posuzován k jednotlivým zaměstnavatelům samostatně.Pokud zaměstnanec u jednoho zaměstnavatele uzavře více dohod a jeho příjmy z těchto dohod dohromady přesáhnou 11 500 Kč, platby na pojistné se také odečítají. Naopak, pokud má zaměstnanec dohodu s jiným zaměstnavatelem, příjmy se pro důchodové a zdravotní pojištění nesčítají a každý zaměstnavatel vyhodnocuje účast na pojištění odděleně.Příklad:ZaměstnavatelPříjem z DPPÚčast na pojištěníZaměstnavatel A11 000 KčNeZaměstnavatel A (druhá DPP)500 KčAnoZaměstnavatel B11 000 KčNePokud zaměstnanec nemá z příjmu povinnost odvádět zdravotní pojištění z jiné pracovní činnosti nebo není státem pojištěn, musí si hradit zdravotní pojištění sám jako osoba bez zdanitelných příjmů.%banner2%Daň z příjmuDaňový režim u dohody o provedení práce se mění na základě toho, zda má zaměstnanec u konkrétního zaměstnavatele podepsané daňové prohlášení, a také podle výše jeho měsíčního hrubého příjmu.Bez podepsaného daňového prohlášení:Příjem do 11 500 Kč: Zaměstnanec platí srážkovou daň ve výši 15 %.Příjem 11 500 Kč a více: Srážková daň činí 15 % zálohově.S podepsaným daňovým prohlášením:Příjem do 11 500 Kč: Uplatňuje se 15% zálohová daň.Příjem 11 500 Kč a více: Opět 15% zálohová daň.Daň z příjmů z dohod a daňové přiznáníZdanění příjmů z dohod o provedení práce (DPP) nebo dohod o pracovní činnosti (DPČ) může mít specifické dopady na daňové přiznání. Pokud je daň z těchto příjmů odváděna formou srážkové daně, mohou být tyto příjmy zahrnuty do daňového přiznání s možností započtení již sražené daně. Tím vzniká potenciální nárok na vrácení daňového přeplatku. Tento postup je výhodný zejména pro osoby, které z různých důvodů nepodepsaly prohlášení poplatníka, a tudíž nevyužily dostupné daňové úlevy v plné míře. Mezi tyto poplatníky mohou patřit důchodci, studenti nebo rodiče na rodičovské dovolené, kteří nepracují celý rok.Při zvažování podání daňového přiznání se doporučuje žádat od všech zaměstnavatelů potvrzení o zdanitelných příjmech. I když samotná platba daně srážkou nezakládá povinnost podávat přiznání, v určitých situacích se může tento krok vyplatit. Například když poplatník odváděl zálohovou daň ve více zaměstnáních během jednoho měsíce, je přiznání povinné.Nejčastěji kladené otázky Jaké jsou limity pro příjem z dohody o provedení práce v roce 2025? Od roku 2025 se maximální odměna, kterou lze získat z dohody o provedení práce od jednoho zaměstnavatele, rovná čtvrtině průměrné mzdy. Konkrétně to pro tento rok znamená částku 11 499 Kč. Příjem přesahující tento limit podléhá zdanění a odvádění pojistného. Je možné mít více dohod o provedení práce v roce 2025 a jak to ovlivňuje pojistné? Zaměstnanec může mít více dohod o provedení práce s různými zaměstnavateli. Při překročení limitu u jednoho zaměstnavatele se jedná o příjem podléhající zákonným odvodům. Při dodržení limitu u jednotlivých zaměstnavatelů nejsou odvody na sociální a zdravotní pojištění povinné. Jaké jsou klíčové změny v pravidlech pro dohody o pracovní činnosti (DPČ) v roce 2025? Letos je zásadní změnou stanovení limitů příjmů pro DPČ. Kritickou hranicí, kdy není povinné platit sociální a zdravotní pojištění, zůstává měsíční hrubý příjem 4 499 Kč. Tím dochází k zjednodušení pro zaměstnance i zaměstnavatele při správě dohod. Jaké mohou být nevýhody dohod o provedení práce v roce 2025? Jedním z možných nedostatků těchto dohod je absence sociálních zabezpečení, což může ovlivnit například nárok na nemocenskou nebo důchod. Rovněž výše odměn nad stanovený limit vede k povinnosti platit pojistné, což může snížit čistý příjem. Jaké jsou požadavky na nahlášení dohody o provedení práce v roce 2025? Zaměstnanec i zaměstnavatel musí nahlásit uzavření a podmínky dohody o provedení práce příslušnému úřadu k zajištění správného odvádění daní a pojištění. Nesprávné nebo opožděné nahlášení může mít za následek penalizaci. Jak je určeno zaměstnání malého rozsahu v roce 2025 a jaké má vliv na práci na dohodu? Zaměstnání malého rozsahu zahrnuje situace, kdy je příjem z dohody nižší než určený limit pro odvádění pojistného. Taková zaměstnání nejsou zpravidla zatížena odvodem sociálního a zdravotního pojištění, což může přinést finanční výhody pro zaměstnance i zaměstnavatele.
Nezaměstnanost v Česku v březnu klesla o 0,1 procentního bodu na 4,3 procenta. Snížila se po čtyřech měsících růstu, zafungovaly už sezónní práce. Počet volných míst se zvýšil na téměř 92.000. Vyplývá to z údajů, které dnes zveřejnil Úřad práce ČR. Loni v březnu byla míra nezaměstnanosti výrazně nižší a činila pouze 3,9 procenta. „Nezaměstnanost šla po několika měsících mírně dolů, pomalu se začínají projevovat sezónní práce třeba ve stavebnictví nebo ve službách. Sledujeme ale rozdíly napříč regiony a požadavky firem u volných míst se často nepotkávají s kvalifikací pracovníků, kteří hledají práci. Klíčem je rekvalifikace uchazečů i spolupráce se zaměstnavateli. Jsme připraveni v těchto oblastech pomáhat našimi podpůrnými aktivitami, aby lidé získali kvalifikovanou i lépe placenou práci a firmy pozice obsazovaly, “ uvedl dnes generální ředitel Úřadu práce ČR Daniel Krištof.Problémem je rozdíl mezi poptávkou a nabídkou pracovního trhu„Nadále se evidentně nepotkává nabídka s poptávkou z hlediska regionů, protože např. počet volných pracovních míst pro tzv. nedostatkové profese, určené převážně pro muže, v evidenci volných pracovních míst výrazně dominuje. Zaměstnavatelé vítají nárůst rekvalifikací, které mohou nezaměstnaným s jejich uplatněním na trhu práce výrazně pomoci. Svaz průmyslu a dopravy ČR realizuje ve spolupráci s Úřadem práce ČR v různých krajích množství aktivit, které směřují k naplnění potřeb zaměstnavatelů po pracovní síle a uplatnění osob ucházejících se o práci,' komentuje výsledky Bohdan Wojnar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR. Mohlo by vás zajímat: Takhle se má změnit podpora v nezaměstnanosti: Kdo získá víc a kdo méně? Z celkového počtu evidovaných uchazečů o zaměstnání bylo 167 827 žen, ty tak tvořily 52,1 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání. Podíl nezaměstnaných mužů poklesl na 4,1 % a žen zůstal na 4,6 %.V rámci krajského srovnání meziměsíčně vzrostl podíl nezaměstnaných pouze v Praze (o 0,1 procentního bodu). V absolutní hodnotě přibylo uchazečů o zaměstnání v březnu proti únoru rovněž v Praze, a také v Ústeckém a v Karlovarském kraji. Meziročně se podíl nezaměstnaných proti březnu 2024 nejvíce zvýšil v kraji Karlovarském (o 0,7 procentního bodu), dále v Olomouckém, Jihočeském, Ústeckém, Libereckém a v Moravskoslezském kraji – shodně o 0,6 procentního bodu (dále „p. b.“).Nástup AI promluví do vývoje pracovního trhuZměny podílu nezaměstnaných podle ekonoma Národního institutu SYRI a CERGE-EI Jakuba Grossmanna se budou do čísel počtu nezaměstnaných stále více promítat zapojování nástrojů AI do pracovních procesů. „Tyto nástroje zvyšují produktivitu firem, zároveň však snižují poptávku po typu pracovních pozic, u kterých lze lidské činnosti nahradit technologiemi,“ uvedl pro banky.cz Grossmann.%banner1% Připravili jsme pro vás kalkulačku podpory nezaměstnanosti v roce %current-year%. Spočítejte si váš nárok. První poznatky podle něj naznačují pokles poptávky po pracovnících na pozicích, kde lze AI využít. Příkladem jsou typicky například pracovníci pracující v oblasti zákaznické péče. „Zároveň díky vyšší produktivitě spojené se zaváděním AI nástrojů vzniká vyšší poptávka po pracovních na pozicích, kde umělou inteligenci využít nelze. Typickým příkladem jsou řemesla nebo příprava a servírování jídla. Celkově je tedy pokles poptávky po pracovnících z titulu zavádění AI nástrojů výrazně utlumen tímto kompenzačním efektem,“ dodal Grossmann.