Spoření

Uložit peníze na spořicí účet je nejbezpečnější cesta tvorby a udržení krátkodobé finanční rezervy. To díky stabilitě bankovního sektoru, ale i pojištění vkladů. Pamatujte však, že inflace ukrajuje z hodnoty úspor rychleji, než banka připisuje úroky. I přesto se dá najít výhodné bankovní spoření a vyhnout se nechtěnému krácení výplat. Přečtěte si, jak získat nejvíc peněz ze svých úspor a kdy je lepší přidat si ke spoření investice.

Hledáte vyšší úrokovou sazbu, než jaká na vás čeká na běžném spořicím účtu, a zároveň chcete své úspory zhodnotit bez rizika? V tom případě pro vás mohou být vhodným řešením termínované vklady. Jak termínované vklady fungují a s jakými úrokovými sazbami jsou spojené v roce 2025?

Kam nejraději ukládají Češi své peníze? Podle Golden Gate odhalil Barometr spoření, že v čele preferencí stojí nemovitosti a pozemky, ale výrazně roste zájem třeba o spořicí účty. Naopak kryptoměny a stavební spoření zaznamenaly značný pokles obliby. Jak se mění investiční strategie Čechů a proč stále více lidí hledá spíše fyzická aktiva a pojištěné spoření?

Vytvořit si železnou rezervu, zajistit si víc peněz na důchod nebo si třeba našetřit na nové auto či bydlení. To jsou jen některé cíle spoření. Jenže dosáhnout jich může být někdy složité. Naštěstí existuje několik tipů, které vám pomůžou. Podívejte se proto s námi na pravidla úspěšného spoření a zjistěte, které produkty se vám nejvíc vyplatí.

Ministerstvo financí zveřejnilo aktuální data o vývoji penzijního připojištění (PP) a doplňkového penzijního spoření (DPS) k 31.12.2024. Loňský rok byl z pohledu třetího penzijního pilíře přelomový: seniorům už se státní příspěvek nevyplácí, ostatní si naopak sáhnou na příspěvek vyšší. Ve výsledku se změny promítly do miliardové úspory na státních příspěvcích.

Když se řekne stavební spoření, možná si představíte hlavně mladé lidi, kteří se jeho pomocí snaží ušetřit na vlastní bydlení. Víte ale, že stavební spoření je vhodné i pro seniory? Existují totiž nejméně 3 případy, kdy se jim vyplatí. Podívejte se, které to jsou.

Stavební spoření v České republice patří dlouhodobě k oblíbeným finančním produktům. Jeho velkým benefitem totiž byla státní podpora. V roce 2024 však došlo k jejímu snížení na polovinu. Řada lidí se tak ptá, jestli se i v roce 2025 vyplatí sjednat si stavební spoření.

První rok fungování dlouhodobého investičního produktu (DIP) předčil všechna očekávání. Data Asociace pro kapitálový trh ukazují, že DIP spoření si založilo již přes 116 tisíc investorů, kteří do něj vložili více než 2,4 miliardy korun. Pro srovnání - doplňkové penzijní spoření mělo po prvním roce fungování necelých 78 tisíc klientů.

Starobní důchod v České republice je klíčovým nástrojem zajištění životní úrovně pro seniory. Výše důchodu se odvíjí od celkového průběhu sociálního pojištění, které zahrnuje nejen pracovní aktivitu, ale také přestávky či období studia. Hlavními faktory ovlivňujícími, zda žadatel obdrží podprůměrný důchod, jsou nízké příjmy, nedostatečný počet let pojištění nebo příliš brzký odchod do předčasného důchodu.

Spoříte dětem, ale chtěli byste škálu spoření rozšířit? Nebo o spoření teprve uvažujete a hledáte si první informace? V našem průvodci spoření pro děti najdete detaily o dětských účtech, o stavebním spoření, penzijním spoření pro děti i o dětských vkladních knížkách. Podívejte se, jaké jsou jejich výhody a nevýhody.

Český trh s penzijním spořením prochází významnou změnou. Od roku 2024 se objevuje nejen DIP (dlouhodobý investiční produkt), ale i alternativní penzijní fondy. Ty slibují vyšší výnos, ovšem nesou s sebou i větší riziko investice. První takový fond už spustila Generali. A další penzijní společnosti ji budou následovat.

Důležitost příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění v České republice roste, protože pomáhá zaměstnancům zabezpečit jejich finanční budoucnost. Zaměstnanci, kteří mají nárok na tento příspěvek, tak mohou těžit z výhod snížení daňového základu a posílení svých úspor na důchod. Tento příspěvek není jen finančním benefitem, ale i součástí širších daňových a finančních strategií zaměstnavatelů.