Platové tabulky 2025

Co si z článku odnést

• Platové tabulky určují platy zaměstnanců ve státní sféře na základě platové třídy a platového stupně.
• Hlavní výhodou platových tabulek je transparentní odměňování zaměstnanců, nevýhodou ale je, že platové tabulky nereflektují nadstandardní výkony zaměstnanců.
• Aktualizace platových tabulek závisí na rozhodnutí vlády, která vychází z ekonomické situace a inflace.
• Zatímco zaměstnanci ve státní sféře pobírají plat, zaměstnanci v soukromém sektoru dostávají mzdu.

Co jsou platové tabulky a jak fungují?

„Platové tabulky představují nástroj pro stanovení platů zaměstnanců ve veřejném sektoru. Tyto tabulky určují základní platový tarif na základě dvou hlavních kritérií v podobě platové třídy a platového stupně. V praxi platové tabulky fungují tak, že je zaměstnanec po nástupu do práce zařazen do platové třídy na základě náročnosti práce a do platového stupně dle délky praxe. Základní platový tarif určuje kombinace platové třídy a stupně. Platové tabulky, které jsou stanoveny nařízením vlády, jsou pravidelně aktualizovány,“ říká Petr Jermář, specialista na finance z portálu banky.cz

V České republice existuje několik platových tabulek

Ve veřejném sektoru mají různé profese specifické platové tabulky, pojďme si některé z nich blíže představit:

• Základní platová tabulka: Základní platová tabulka platí pro většinu státních zaměstnanců, kteří nejsou zařazeni do specifických tabulek, tedy například pro administrativní pracovníky, nezdravotnický personál ve zdravotnických zařízeních nebo zaměstnance v kultuře.
• Platová tabulka pro pedagogické pracovníky: Jaké jsou platy učitelů? Platy v roce 2024 je možné zjistit díky této tabulce určené pro učitele, vychovatele a další pedagogické pracovníky.
• Platová tabulka pro lékaře a zubaře:Platy lékařů a zubařů ve státním sektoru je možné zjistit z této platové tabulky.

Jaké jsou aktuální platové tabulky pro rok 2024?

V roce 2024 nedošlo v porovnání s rokem 2023 k žádným změnám, takže platové tabulky zůstaly stejné. Mimo platové tabulky si však v roce 2024 polepšili učitelé a pedagogové, jejichž plat v průměru vzrostl o 2 500 Kč formou odměn, nebo zdravotničtí pracovníci vykonávající nelékařské povolání, u kterých stoupl plat navýšením osobního příplatku o 5%. Lékařům a zubařům plat vzrostl zařazením do vyšší platové třídy. Oficiální základní platová tabulka pro státní zaměstnance pro rok 2024 vypadá následovně:

Jak se liší platové třídy od platových stupňů?

„V České republice existuje 16 platových tříd, přičemž platí, že čím je náročnější a odpovědnější vykonávaná práce, tím je třída vyšší. Platový stupeň zohledňuje délku započítané praxe a někdy také dosažené vzdělání zaměstnance. Delší praxe nebo vyšší vzdělání obvykle vedou k zařazení do vyššího platového stupně, což se promítá do vyššího platu. Kombinace platové třídy a platového stupně určuje základní platový tarif na základě příslušné platové tabulky,“  říká Petr Jermář, specialista na finance z portálu banky.cz

Jak na výpočet platu u státních zaměstnanců?

Jak už jsme zmínili, výpočet platu u státních zaměstnanců vychází z platových tříd. Jak tedy při výpočtu postupovat?

• Určení platové třídy: Pokud chcete zjistit, jaký plat dostanete, začněte určením platové třídy. Podrobný popis jednotlivých platových tříd je uvedený v nařízení vlády č. 302/2014 Sb.
• Určení platového stupně: Platový stupeň je definovaný § 4 nařízení vlády č. 341/2017 Sb. a zaměstnavatel zaměstnance do platového stupně zařazuje v závislosti na délce dosažené praxe, době péče o dítě, době výkonu vojenské základní nebo civilní služby a dosaženém vzdělání.
• Použití platové tabulky: Jakmile budete znát platovou třídu a platový stupeň, stačí v tabulce určené pro vaši profesi dohledat odpovídající hrubou mzdu.
• Přičtení dalších složek platu:Ve státním sektoru mohou být k základnímu platu připočteny také další složky, jako jsou příplatky za vedení, příplatky za službu ve ztíženém pracovním prostředí, osobní příplatky nebo odměny. Výši a podmínky těchto příplatků upravují příslušné právní předpisy nebo interní předpisy zaměstnavatele.

Online srovnání bankovních půjček

Jaké jsou výhody a nevýhody platových tabulek?

Jak často se platové tabulky aktualizují?

Aktualizace platových tabulek závisí na rozhodnutí vlády, která se opírá o ekonomickou situaci a inflaci. Obvykle k revizi platových tabulek dochází jednou ročně, zpravidla z účinností od 1. ledna. V některých letech však může dojít ke zmrazení platů státních zaměstnanců, jako tomu bylo například právě v roce 2024, kdy tabulkové platy zůstaly na stejné úrovni jako v roce 2023. Chcete vědět, jak se vyvíjí inflace v České republice? Přečtěte si tento článek.

Jaký je rozdíl mezi platem ve veřejném a soukromém sektoru?

V Česku se odměňování zaměstnanců liší ve veřejném a soukromém sektoru, rozdíly spočívají především v terminologii, způsobu stanovení výše odměny a regulaci.

Terminologie: Státní zaměstnanci za práci dostávají plat, který je regulovaný a pevně stanovený státem. Zaměstnanci v soukromém sektoru pobírají mzdu, jejíž výše se odvíjí od dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nastupujete do firmy, znáte výši nástupní hrubé mzdy a zajímá vás, kolik dostanete na účet v čistém? Využijte naši kalkulačku mzdy 2024.

Stanovení výše odměny: Jak už jsme zmínili, výše platu se u zaměstnanců ve státním sektoru určuje podle stanovených platových tabulek. Výše mzdy zaměstnanců ve státním sektoru je výsledkem dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Regulace: Ve veřejném sektoru je odměňování pevně regulované státem prostřednictvím nařízení vlády, které kromě platových tříd určuje i výši příplatků. V soukromém sektoru jsou mzdy méně regulované a mohou pružněji reagovat na výkonnost zaměstnanců, tržní podmínky nebo ekonomickou situaci.

Podle dat Informačního systému o průměrném výdělku se v posledních letech rozdíl mezi průměrným výdělkem ve státní a veřejné sféře výrazně ztenčuje. V prvním pololetí roku 2024 průměrný plat ve státním sektoru dosáhl 46 895 Kč a průměrná mzda v soukromém sektoru přesáhla 48 000 Kč měsíčně. Zde zjistíte, jaká je v roce 2024 minimální mzda.