Podmínky odstupného a kalkulačka pro výpočet 2025

Co si z článku odnést

• Odstupné je finanční kompenzace při ukončení pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele, jeho výše závisí na délce zaměstnání a důvodu ukončení poměru.
• Výše odstupného se pohybuje o jednoho do tří měsíčních příjmů. Specifická pravidla mají výpovědi ze zdravotních důvodů a zaměstnanci s kontem pracovní doby.
• Z odstupného vzniklého ze zákonných důvodů se neodvádí sociální a zdravotní pojištění. Odvede se jenom daň z příjmu.
• Nárok na podporu v nezaměstnanosti máte až po uplynutí doby, na kterou vám bylo vyplaceno odstupné. Zdravotní pojištění za vás ale Úřad práce začne platit ihned po registraci do evidence.
• Jestliže zaměstnavatel odstupné nevyplatí, písemně ho upozorněte, a poté se obraťte na Inspektorát práce. V případě neúspěchu zvažte soudní spor.

Co je to odstupné a jak funguje?

"Odstupné je finanční kompenzace pro zaměstnance, kterému zaměstnavatel ukončuje pracovní poměr z důvodů na straně zaměstnavatele. Typicky se vyplácí při organizačních změnách, jako je rušení pracovních míst, přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, anebo když se zaměstnanec stane nadbytečným (změna technického vybavení, organizace práce aj.). Výše odstupného se stanovuje podle délky trvání pracovního poměru. Vyplácí se po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu (ale strany se mohou dohodnout i jinak)," popisuje Miroslav Majer, CEO portálu Banky.cz.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci odstupné i dobrovolně, v situacích, které zákon nejmenuje. Odstupné vyplácí zaměstnavatel jednorázově.

Kdy vzniká nárok na odstupné v České republice

Povinnost zaměstnavatele vyplatit odstupné definuje Zákoník práce. Nárok na odstupné vzniká při ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, a to z následujících důvodů:

• zaměstnavatel nebo jeho část se ruší
• zaměstnavatele nebo jeho část se přemisťuje
• zaměstnanec se stane nadbytečným v důsledku organizačních změn
• zaměstnanec nemůže vykonávat práci ze zdravotních důvodů způsobených pracovním úrazem, nemocí z povolání nebo ohrožením nemocí z povolání. Zaměstnanec musí dodat lékařský posudek.

Naopak nárok na odstupné nevzniká, když dává výpověď sám zaměstnanec (z jiných důvodů, než jsou zdravotní, vyvolané jeho prací). Nebo když dostane výpověď za porušení pracovních povinností, porušení zákona, interních předpisů, či z jiných důvodů na své straně.

Přečtěte si: Jak se zajistit proti výpadku příjmu při ztrátě zaměstnání?

Kalkulačka výše odstupného

Do kalkulačky zadejte následující údaje:

• doba trvání pracovního poměru u zaměstnavatele
• zda jde o ukončení práce na základě lékařského posudku
• hrubá měsíční mzda za 1. měsíc předchozího čtvrtletí v Kč
• počet odpracovaných hodin za 1. měsíc předchozího čtvrtletí
• hrubá měsíční mzda za 2. měsíc předchozího čtvrtletí v Kč
• počet odpracovaných hodin za 2. měsíc předchozího čtvrtletí
• hrubá měsíční mzda za 3. měsíc předchozího čtvrtletí v Kč
• počet odpracovaných hodin za 3. měsíc předchozího čtvrtletí
• přesčasové hodiny v předchozím čtvrtletí
• týdenní pracovní doba v hodinách.

Po vyplnění těchto údajů vám kalkulačka zobrazí hned tři výsledky:

• průměrnou hrubou měsíční mzdu v Kč
• odstupné před zdaněním v Kč
• výši čistého odstupného (celkem) v Kč.

Pravidla pro výpočet odstupného: jak se určuje jeho výše

Výše odstupného závisí primárně na době trvání pracovního poměru a důvodu jeho ukončení. Jinými slovy: délka pracovního poměru a odstupné spolu přímo souvisejí. K vyplacení odstupného při organizačních změnách určuje Zákoník práce toto:

1. při pracovním poměru kratším než 1 rok se vyplatí jeden měsíční průměrný výdělek
2. při pracovním poměru trvajícím 1-2 roky se vyplatí dva měsíční výdělky
3. při pracovním poměru delším než 2 roky se vyplatí tři měsíční výdělky.
4. odstupné při ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů souvisejících s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání stanovil Zákoník práce na 12 průměrných výdělků. A to bez ohledu na délku pracovního poměru
5. při sjednaném kontu pracovní doby se vyplatí částka z bodů 1, 2 nebo 3 (podle toho, jak dlouho pracovní poměr trval). K této částce náleží ještě dodatečné odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku.Toto pravidlo ale platí jen v případech, že se na zaměstnance vztahuje postup podle § 86 odst. 4 Zákoníku práce.
6. zaměstnavatel může smluvně stanoviti vyšší odstupné, než ukládá zákon.

Minimální a maximální hranice odstupného je tedy ze zákona 1 – 12 násobků měsíční mzdy.

Ještě vysvětleme konto pracovní doby. Jde o specifický způsob rozvržení pracovní doby, kdy se předem nestanovuje konkrétní rozvrh směn, ale zaměstnavatel rozvrhuje práci podle potřeby. Zaměstnanci se vede účet odpracované doby a mzda se částečně skládá z pevné složky a následně z doplatku podle skutečně odpracovaných hodin.

Zdravotní a sociální odvody z odstupného

Zdravotní a sociální pojištění se neodvádí. Odstupné vyplacené ze zákona podléhá jen dani z příjmu. Toto pravidlo platí i tehdy, poskytne-li zaměstnavatel vyšší než zákonem stanovené odstupné.

Pokud však zaměstnavatel vyplácí odstupné nad rámec zákonných důvodů (například při dohodě o ukončení pracovního poměru bez udání důvodu), podléhá tato částka nejen dani z příjmu, ale také odvodům na sociální a zdravotní pojištění.

V jakém termínu je zaměstnavatel povinen odstupné vyplatit

Časový rozvrh vyplacení odstupného po ukončení pracovního poměru je jednoduchý: odstupné se vyplácí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu.

Zaměstnavatel se ale smí se zaměstnancem dohodnout jinak. Dodejme, že zaměstnavatel musí odstupné vyplatit automaticky, aniž by o to zaměstnanec musel žádat.

Online srovnání běžných účtů

Co dělat, když se zaměstnavatel zpozdí

Když zaměstnavatel odstupné nevyplatí včas, doporučujeme následující postup:

• nejprve zaměstnavatele písemně upozornit a vyzvat k nápravě, ve lhůtě například do 10 – 14 dní
• když zaměstnavatel ani poté nezaplatí, obrátit se na Inspektorát práce.

Pamatujte: zaměstnanec má právo požadovat také úroky z prodlení za každý den zpoždění. Jejich výše je daná zákonem: 8 % plus repo sazba ČNB.

Jak se vypočítává průměrný výdělek pro účely odstupného?

Průměrný výdělek se vypočítá z hrubé mzdy nebo platu zaměstnance za předcházející kalendářní čtvrtletí. Výpočet se provádí přes průměrný hodinový výdělek.

Do výpočtu se zahrnují všechny složky mzdy včetně odměn, příplatků, bonusů a dalších plnění. Nezapočítávají se však náhrady mzdy (například za dovolenou nebo nemoc) a odstupné z předchozích pracovních poměrů.

Jak se určuje průměrný hodinový výdělek? Sečtou se všechny hrubé příjmy za kalendářní čtvrtletí a vydělí se počtem odpracovaných hodin. Tím se získá hodinový výdělek, který se pak násobí průměrným počtem hodin v měsíci (obvykle 168 hodin).

Vliv odstupného na výši podpory v nezaměstnanosti

Odstupné sice nebrání registraci na úřadu práce, ale odsouvá začátek vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Podpora se začne vyplácet až po uplynutí doby, která odpovídá počtu násobků průměrného výdělku, z nichž byla odvozena výše odstupného.

Připravili jsme pro vás také kalkulačku podpory v nezaměstnanosti.

Například pokud zaměstnanec obdrží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku, bude mu podpora v nezaměstnanosti vyplácena až od čtvrtého měsíce po skončení pracovního poměru, i když se na úřad práce zaregistruje ihned. Úřad práce za něj v této době bude hradit zdravotní pojištění, ale podporu začne vyplácet až po uplynutí zmíněné doby. Sociální pojištění se v nezaměstnanosti neodvádí.

Věděli jste, že se chystají změny v podpoře v nezaměstnanosti? Podívejte se na ně.

Jak postupovat při nevyplacení odstupného (zaměstnavatel neuzná nárok na něj)

Když zaměstnavatel odmítá vyplatit odstupné (neuznává váš nárok na odstupné) nebo nabízí jen nižší částku, postupujte následovně:

• ověřte svůj nárok podle zákoníku práce
• písemně upozorněte zaměstnavatele na porušení zákona
• stanovte lhůtu pro nápravu (doporučuje se 15 dní)
• jestliže zaměstnavatel nereaguje, podejte podnět na Inspektorát práce.

Role inspektorátu práce při sporech o odstupné je zásadní: ve správním řízení prvního stupně smí rozhodnout o přestupku, a zaměstnavateli nařídit zjednání nápravy. Jsou možné sankce pro zaměstnavatele při porušení zákoníku práce.

V případě, že se situace nemění ani po zásahu Státního úřadu inspekce práce (závěr inspekce vám nevyhovuje), vyhledejte právní pomoc a zvažte soudní spor.

Při soudním sporu budete muset prokázat, že k ukončení pracovního poměru došlo z důvodů, které zakládají nárok na odstupné. Proto shromažďujte veškeré důkazy: písemnou výpověď, dokumenty o organizačních změnách, svědectví kolegů apod. U výpovědi ze zdravotních důvodů se neobejdete bez lékařské zprávy.

Ovlivní typ pracovní smlouvy nárok na odstupné?

V případě pracovního poměru na dobu určitou a dobu neurčitou se nárok na odstupné nijak nemění. Samozřejmě s výjimkou vypršení doby, na niž byla sjednána smlouva na dobu určitou. Proto: jste-li zaměstnaní například na tři roky a dostanete výpověď z organizačních důvodů po roce a půl, máte nárok na dva měsíční platy odstupného.

Ale ještě se podívejme na pracovní smlouvu vs. dohodu o provedení práce. Zaměstnanci pracující na dohodu totiž nárok na odstupné nemají. A to bez ohledu na důvod výpovědi.

Nárok na odstupné při skončení pracovního poměru cizince

Pro cizince pracující v České republice platí stejná pravidla jako pro české občany. Jediný rozdíl může nastat u cizinců, kteří pracují na základě zvláštních mezinárodních smluv, práva jiného státu nebo podle zvláštních právních předpisů. V takových případech se řídí podmínky odstupného těmito specifickými předpisy.

Mohlo by vás zajímat: Jak se počítá zdravotní pojištění při práci na zkrácený úvazek?

A co dohoda o ukončení pracovního poměru a nárok na odstupné?

Odstupné a povinnosti zaměstnavatele v ČR nezávisí na typu ukončení pracovní smlouvy. Rozhodující jsou důvody ukončení.

Při výpovědi dané zaměstnavatelem musí být důvod vždy písemně uveden, takže nárok na odstupné z něho přímo vyplývá. U dohody o ukončení pracovního poměru se však důvod uvádět nemusí.

Proto když uzavíráte dohodu, trvejte na uvedení konkrétního důvodu. Jestliže půjde o některý ze zákonných důvodů zakládajících nárok na odstupné, zajistíte si tímto krokem vyplacení odstupného. A zajistíte si i nezbytné důkazy pro případný spor.