Takhle se má změnit podpora v nezaměstnanosti: Kdo získá víc a kdo méně?

Chystané změny zahrnují nejen úpravy ve výši finanční podpory, ale také v rekvalifikaci osob, které chtějí zlepšit své šance na trhu práce. Reforma má rovněž za cíl lépe reflektovat dnešní ekonomickou situaci v České republice a podpořit ty, kteří sami opustili předchozí zaměstnání. Takové kroky jsou důležité v kontextu posílení ekonomického růstu a stabilizace pracovního trhu v blízké budoucnosti.

Co si z článku odnést?

• Na počátku nezaměstnaní obdrží vyšší podporu.
• Novela stimuluje dlouhodobé hledání kvalitní práce.
• Lepší podmínky i pro ty, kteří sami ukončili pracovní poměr.

Vyšší počáteční podpora, nižší na konci

Ministr práce plánuje změny v systému podpory v nezaměstnanosti, s cílem zlepšit finanční situaci nezaměstnaných v prvních měsících bez práce. Podpora v prvním období by se měla zvýšit na 80 % z předchozího měsíčního čistého příjmu nebo základního vyměřovacího základu. Tento krok má za cíl posílit schopnost lidí hledat vhodné zaměstnání bez pocitu finančního tlaku.

Podpora ve druhém období zůstane na 50 %, což je stabilní úroveň pro ty, kteří nadále hledají práci. V dalším období podpora klesne z 45 % na 40 %. Tento přístup má motivovat k rychlejšímu návratu na trh práce.

Důležitým aspektem je také sjednocení maximální výše podpory v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci. Nově by měly dosahovat 80 % průměrné mzdy, tedy přibližně 33 942 Kč. To kontrastuje s aktuálními limity, které činí 24 608 Kč pro nezaměstnanost a 27 578 Kč při rekvalifikaci.

Tato opatření pomáhají řešit dlouhodobou nezaměstnanost tím, že poskytují dostatečné prostředky pro hledání lepšího zaměstnání v kritickém období. Strategie těchto změn má umožnit lidem pečlivě vybrat novou profesi, aniž by pocítili ekonomický nátlak k přijímání nevhodných nabídek. Tím se zajišťuje nejen krátkodobá podpora, ale také dlouhodobá udržitelnost na trhu práce.

Úpravy v trvání podpůrného období

Pravidla týkající se délky podpůrného období projdou významnými změnami, přičemž se zaměření posouvá na věkové hranice příjemců v rámci jednotlivých kategorií. Tyto změny budou mít za cíl zvýšit podporu přizpůsobivosti na trhu práce, zvýhodnit osoby v určitých věkových skupinách a poskytnout jasná kritéria pro výpočet dávek.

Délka podpůrného období bude nově určována věkovými pásmy:

• 

  Do 55 let věku: budou jednotlivci moci čerpat podporu po dobu 5 měsíců. To je rozšíření ze současného limitu 50 let věku.

• 

  Nad 55 do 60 let: podpora bude dostupná po dobu 8 měsíců oproti současnému rozmezí 50 do 55 let.

• 

  Nad 60 let: bude podpora poskytována po dobu 11 měsíců s cílem pokrýt nově definované potřeby této věkové skupiny.

Pro starší příjemce je navrženo další zvýhodnění podmínek. Osoby starší 55 let budou moci čerpat podporu s vyššími procenty z jejich dřívějšího příjmu, což je motivováno potřebou větší finanční stability v pozdějších fázích jejich života. Konkrétní změny zahrnují:

• Prvních tři měsíce: podpora bude činit 80 % předchozího příjmu, zatímco osoby mladší 55 let obdrží toto procento pouze dva měsíce.
• Další tři měsíce: podpora bude stanovena na 50 % předchozího příjmu, zatímco osoby mladší 55 let opět pouze pro dva měsíce.
• Po zbytek podpůrného období: podpora klesne na 40 % jejich předchozího výdělku.

Přestože pro jednotlivé věkové skupiny dojde ke změně trvání, celková délka podpůrčí doby jako celku zůstane nezměněna. Tato strategie má za úkol přispět k dynamice pracovního trhu, což by mělo pomoci zaměstnancům dosáhnout vyšší mzdy při změně zaměstnání.

Nový přístup znamená jasné posun při řešení propouštění. Flexibilnější trh práce může znamenat rychlejší adaptaci na měnící se ekonomické podmínky. Legislativa tak reaguje na potřebu sociálního zajištění v kombinaci se stimuly pro aktivní hledání nové práce. Tyto úpravy mohou mít vliv nejen na stabilitu příjmu nezaměstnaných, ale i na zvýšení celkové ekonomické prosperity díky častějším změnám zaměstnání.

Mohlo by vás zajímat: Jak a proč tvořit krizový plán pro domácnost.

Lepší podmínky pro ty, kteří odešli sami

Ministr práce připravuje změny, které zruší snížení podpory nezaměstnaných osob, jež opustily své zaměstnání dobrovolně nebo po dohodě bez vážných důvodů. Dříve tito lidé dostávali podporu pouze ve výši 45% jejich předchozího čistého příjmu během celé doby, po kterou mohli podporu pobírat.

Nová úprava zajistí, že nezaměstnaní obdrží stejné podmínky podpory bez ohledu na způsob, jakým ukončili svůj poslední pracovní poměr. Tento krok ministr práce zdůvodňuje tím, že současný systém odrazuje od dobrovolného opuštění práce, což je pro podniky i jednotlivce neefektivní. Všichni si přispívají na pojištění nezaměstnanosti, které by mělo zajistit stejnou podporu při hledání nového zaměstnání.

Vyšší podpora při rekvalifikaci

Podpora poskytovaná jednotlivcům, kteří se účastní rekvalifikačních programů, se nyní zvyšuje. Tato podpora, která dříve činila 60 % jejich předchozího výdělku, se zvyšuje na 80 % jejich průměrného měsíčního čistého výdělku nebo na vyměřovací základ. Výplata podpory zahrnuje rovněž dny strávené účastí na tzv. zvolených rekvalifikacích.

Zvolená rekvalifikace nabízí uchazečům o zaměstnání možnost individuálně si zajistit rekvalifikaci. Podle příslušného zákona (§ 109a zákona o zaměstnanosti) si uchazeč volí oblast pracovních činností, na které se chce rekvalifikovat, stejně jako zařízení, které rekvalifikaci poskytne. Je nezbytné, aby uchazeč své plány oznámil na příslušném pracovišti úřadu práce, k čemuž slouží formulář nazvaný „Zájem o zvolenou rekvalifikaci“ - část A. Tato možnost nabízí větší flexibilitu a kontrolu nad procesem rekvalifikace a přispívá ke zlepšení jejich šancí na uplatnění na trhu práce.

TIP: Půjčky pro nezaměstnané: Jak bezpečně získat financování

Zvýšená podpora pro osoby bez předchozích příjmů

Změny ve výplatě podpory v nezaměstnanosti jsou zásadní pro ty, kteří nemají minulou pracovní historii. První dva měsíce se navrhuje zvýšení na 0,4násobek průměrné mzdy, což by znamenalo 16 971 Kč. Tento návrh představuje významné zlepšení oproti současným 6365 Kč, což je 0,15násobek průměrné mzdy.

V dalších dvou měsících by nezaměstnaní obdrželi 0,2násobek průměrné mzdy (8486 Kč) namísto současných 5092 Kč. Tento krok podporuje lidská práva a sociální začleňování, protože poskytuje finanční podporu těm, kteří se snaží znovu integrovat na trh práce.

Zbývající doba podpory by činila 0,15násobek průměrné mzdy, tedy 6365 Kč. V případě rekvalifikace je navržena podpora ve výši 0,4násobku průměrné mzdy, tedy opět 16 971 Kč oproti současným 5940 Kč. Tyto úpravy by měly usnadnit přístup k rekvalifikacím a podporovat dlouhodobé zaměstnání, čímž se podporuje sociální začleňování a ochrana lidských práv i pro osoby s invalidními důchody, kteří se snaží zapojit do pracovního procesu.

Prodloužená doba pojištění pro podporu

V kontextu zaměstnávání se plánuje prodloužení doby potřebné pro důchodové pojištění z 6 na 9 měsíců pro ty, kteří žádají o opakovanou podporu v nezaměstnanosti. Tento krok má zabránit zneužívání systému u osob, které ještě nedosáhly celé podpůrčí doby. Zaměstnanci, kteří nesplní tuto prodlouženou podmínku, mohou obdržet podporu pouze na zbývající část podpůrčí doby. Zdravotní a sociální pojištění zůstávají pro důchodce během této doby neměnné s ohledem na starobní důchody, čímž se poskytuje ochranná síť pro tuto demografickou skupinu.

Často kladené otázky