Výsluhová penze je pojem z oblasti penzijního připojištění. Výsluhovou penzi může čerpat účastník, který u dnešního transformovaného fondu kterékoliv penzijní společnosti spořil na penzi nejméně 15 let. Zároveň si při sepisu smlouvy s penzijním fondem možnost výplaty výsluhové penze sjednal.
Výsluhová penze činí 50% z částky naspořené v transformovaném fondu. Naspořená částka je složena z měsíčních či ročních příspěvků účastníka, z příspěvků zaměstnavatele, příspěvků státu a ze zhodnocení připsaného penzijním fondem.
Výsluhovou penzi lze vybrat různými formami, které musí připouštět stanovy fondu a vaše smlouva s penzijní společností:
Výsluhovou penzi lze čerpat již v předdůchodovém věku. Pokud jste od mládí mysleli na vaši finanční budoucnost, můžete mít zajímavou měsíční rentu. Nehledě na čerpání vaší výsluhové penze běží smlouva o penzijním připojištění dále.
Dnešní transformované fondy fungovaly podle starých pravidel penzijního připojištění do roku 2012. Od 1.1.2013 tedy:
Loňskou inflaci (2,5%) bohužel neporazil žádný z transformovaných fondů. V doplňkovém penzijním spoření se to podařilo méně než polovině účastnických fondů. Ve ztrátě skončilo mnoho střadatelů. Jak dopadlo Vaše penzijní připojištění?
Loňskou inflaci (2,5%) bohužel neporazil žádný z transformovaných fondů. V doplňkovém penzijním spoření se to podařilo méně než polovině účastnických fondů. Ve ztrátě skončilo mnoho střadatelů. Jak dopadlo Vaše penzijní připojištění?
ČSSD přišla v uplynulých dnech s návrhy na další zatraktivnění penzijního připojištění. Chce zvýšit slevu na dani z příjmu a nezdanitelný limit pro příspěvek zaměstnavatele. Pomůžou skutečně tato opatření nízko a středně-příjmové třídě?