Penzijní připojištění je dlouhodobý finanční produkt, který umožňuje spořit si na důchod s podporou státu. Tento nástroj kombinuje prvky spoření a pojištění, přičemž klient pravidelně vkládá peněžní prostředky, které jsou následně investovány s cílem dosáhnout zhodnocení. Penzijní připojištění je vhodné pro ty, kteří chtějí zajistit finanční stabilitu v důchodovém věku a zároveň využít státní příspěvek, který může výrazně zvýšit celkovou výši naspořených prostředků.
Princip penzijního připojištění je založen na pravidelných měsíčních vkladech, které klient volí podle svých možností. Tyto vklady jsou následně investovány do fondů, které spravuje penzijní společnost. Výnosy z investic závisí na zvolené strategii, která může být konzervativní, vyvážená nebo dynamická. Klient má navíc možnost vybrat si mezi různými fondy podle své tolerance k riziku. Stát navíc podporuje toto spoření formou příspěvku, který může činit až 2300 Kč ročně, což činí z penzijního připojištění atraktivní způsob, jak si zajistit důchodové zabezpečení.
Zatímco penzijní spoření je čistě spořicí produkt bez prvků pojištění, penzijní připojištění kombinuje obojí. Kromě spoření na důchod nabízí také pojistnou ochranu pro případ invalidity nebo úmrtí klienta. Tato pojistná složka zajišťuje, že naspořené prostředky budou vyplaceny buď klientovi, nebo jeho pozůstalým. Díky této kombinaci je penzijní připojištění komplexním nástrojem pro zajištění finanční stability v důchodovém věku.
Český trh s penzijním spořením prochází významnou změnou. Od roku 2024 se objevuje nejen DIP (dlouhodobý investiční produkt), ale i alternativní penzijní fondy. Ty slibují vyšší výnos, ovšem nesou s sebou i větší riziko investice. První takový fond už spustila Generali. A další penzijní společnosti ji budou následovat.
Český trh s penzijním spořením prochází významnou změnou. Od roku 2024 se objevuje nejen DIP (dlouhodobý investiční produkt), ale i alternativní penzijní fondy. Ty slibují vyšší výnos, ovšem nesou s sebou i větší riziko investice. První takový fond už spustila Generali. A další penzijní společnosti ji budou následovat.
Češi opouštějí „starý“ typ penzijního spoření, jehož výnos v uplynulých letech zdaleka nepokryl ani inflaci. V rámci dobrovolného spoření na stáří s podporou státu jsou naopak na vzestupu doplňkové penzijní spoření (DPS) a dlouhodobý investiční produkt (DIP), který byl spuštěn na začátku letošního roku. Jeho cílem je motivovat více lidi, aby se zabezpečili na stáří.
Důležitost příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění v České republice roste, protože pomáhá zaměstnancům zabezpečit jejich finanční budoucnost. Zaměstnanci, kteří mají nárok na tento příspěvek, tak mohou těžit z výhod snížení daňového základu a posílení svých úspor na důchod. Tento příspěvek není jen finančním benefitem, ale i součástí širších daňových a finančních strategií zaměstnavatelů.