Question 1

⭐ Mám nárok na bonus po skončení zaměstnání?

Accepted Answer

Dobrý den,

takovýto bonus je vždy nenárokovou složkou mzdy a jejím hlavním účelem je motivovat stávající zaměstnance. Proto se tyto bonusy obvykle nevyplácí pracovníkům ve výpovědní lhůtě či dokonce lidem, kteří již pro zaměstnavatele nepracují (oboje nedává žádný smysl a jednalo by se o plýtvání s prostředky zaměstnavatele, který by měl takto investovat jen do svých zaměstnanců).

Jiná situace by byla, kdybyste měl v pracovní smlouvě sjednán výkonový bonus za dosažení jasně definovaných cílů (pak byste měl při splnění těchto kritérií na výplatu bonusu nárok i po skončení pracovního poměru).

Question 2

⭐ Nezaplacená pokuta

Accepted Answer

Dobrý den,

a co takhle pokutu zaplatit? Za nezaplacenou pokutu Vás nezavřou, ale mohou Vám zabavit auto či na Vás uvalit exekuci i v ČR.

Question 3

⭐ Z čeho mám žít?

Accepted Answer

Dobrý den,

Vám ale každý měsíc nezabavitelné minimum (8 000 Kč) zůstává. Toto nezabavitelné minimum se uvažuje před započtením nákladů na bydlení (ty může mít každý libovolně vysoké). Život v insolvenci není procházkou růžovým sadem. Je to tvrdých 5 let o chlebu a vodě, po kterých Vám budou všechny dluhy prominuty a dostanete šanci na nový začátek. Jediným řešením pro zvýšení příjmů je najít si co nejdříve práci.

Question 4

⭐ Nárok na dovolenou

Accepted Answer

Dobrý den,

jsme nezávislá finanční poradna. Snažíme se co nejlépe poradit v rámci platné legislativy, nicméně samotné zákony netvoříme (stejně tak neumíme ovlivnit politiku dovolených vašeho zaměstnavatele). Můžeme Vám poradit pouze to co umožňuje platná legislativa (přestože se Vám třeba odpověď nemusí líbit).

Question 5

⭐ Nemám volno na děti

Accepted Answer

Dobrý den,

proč si myslíte, že Vás zaměstnavatel trestá za uzavření škol? Prázdniny trvají 2 měsíce a většina pracujících má dovolenou pouze 4-5 týdnů, tedy 100% času s dětmi o prázdninách nemůže trávit téměř nikdo.

Nejste-li spokojená se svým zaměstnavatelem, zkuste se po práci poohlédnout jinde. Nemáte-li dostatek času na děti, můžete zkusit práci na částečný úvazek. Chcete si organizovat práci a volno zcela podle sebe? Začněte podnikat a budete pánem svého času.

Question 6

⭐ Zaměstnání a čerpání dovolené

Accepted Answer

Dobrý den,

zaměstnavatel má právo Vám dovolenou ve Vámi žádaném termínu nepovolit. Naopak v případě potřeby Vám dovolenou může dokonce nařídit v termínu, který sám určí.

Question 7

⭐ Dědictví a pohřeb

Accepted Answer

Dobrý den,

dědické řízení probíhá trochu jinak:

1) bance je třeba doručit úmrtní list a následně dojde k blokaci účtu (po úmrtí majitele účtu s penězi nesmí nikdo dále nakládat, ani disponent)

2) v rámci dědického řízení bude rozhodnuto, komu připadne kolik peněz a majetku (dědí se stav peněz na účtu k datu úmrtí)

Určitě nemůžete peníze z účtu vybrat, zaplatit z nich pohřeb a zbytek donést notáři (notář se k penězům vůbec nedostane - on je vydá rozhodnutí o vypořádání dědictví, na základě kterého banka peníze vyplatí oprávněnému dědici).

Question 8

⭐ Podnikání a OSVČ

Accepted Answer

Dobrý den,

živnost (živnostenský list) = OSVČ. Chcete-li pracovat na sebe jako živnostník, pak prvním krokem by mělo být zřízení živnosti. OSVČ mající živnost jako hlavní činnost musí platit měsíčně zálohy na sociální a zdravotní pojištění (min. v zákonem stanovené minimální výši). Zdanění příjmů probíhá následovně - od svých příjmů odečtete náklady (skutečné nebo paušál) a zisk zdaníte sazbou 15% (můžete samozřejmě uplatnit daňové slevy).

Question 9

⭐ Dědictví

Accepted Answer

Dobrý den,

neopominutelný dědic znamená, že dotyčného nesmíte při sepisování závěti opomenout. Musíte tak své děti v závěti zmínit, ale můžete jim odkázat méně než kolik by činil jejich zákonný podíl (nebo také nic). Vše ovšem musí být řádně zdůvodněno. Např. "Odkazuji synovi méně, protože za mého života již něco obdržel darem, atd.".

Nespokojený dědic samozřejmě může závěť napadnout a domáhat se soudní cestou jiného dělení majetku. Pak už by rozhodnutí soudu záleželo na šikovnosti právníků obou protistran a kvalitě sepsané závěti. Pokud byste např. všem dětem odkázala stejně, ale jednomu by byl poskytnut dar 3 roky před úmrtím zůstavitele, pak by se ostatní dědicové mohli domáhat započítání tohoto daru do dědictví, resp. snížení dědického podílu obdarovaného.

Rada závěrem - dědictví a dělení majetku v rodinách je obecně velmi citlivé téma, které může napáchat na vztazích značené škody (můžete vrazit nesmazatelný klín mezi své potomky, což si určitě žádný rodič nepřeje). Nejlepší a nejjednodušší je tak rozdělit majetek mezi své děti spravedlivě. Spravedlivě sepsanou závěť nikdo napadat nebude.

Question 10

⭐ Dědictví a závěť

Accepted Answer

Dobrý den,

tento paragraf řeší tzv. neopominutelné dědice. Při sepsání závěti nemůžete neopominutelné dědice vynechat (jinak by závěť byla napadnutelná), nicméně je stále můžete třeba i vydědit (nic jim neodkázat). Jen je třeba takovéto vydědění řádně vyargumentovat. Můžete tedy např. napsat: "Vše odkazuji své manželce a dětem nic, protože o mne nejevily zájem a vedou trvale nezřízený život." Naopak nelze napsat pouze: "Vše odkazuji své manželce" (tím byste porušili Vámi citovaný paragraf, neboť byste opominuli neopominutelné dědice).

Question 11

⭐ Dědictví

Accepted Answer

Dobrý den,

buď závěť sepsána je, a pak se majetek dělí dle poslední vůle zůstavitele, nebo závěť sepsána není, a pak se majetek dělí dle zákona (manželka polovinu a druhá polovina se dělí rovným dílem mezi děti a manželku - např. při 3 dětech by každé dostalo 1/8). Není nic jako minimální možný podíl dětí na dědictví - děti můžete za určitých okolností i zcela vydědit.

Question 12

⭐ Ukončení neschopenky

Accepted Answer

Dobrý den,

nejsem lékař a nemohu posoudit Váš zdravotní stav a jeho vliv na schopnost pracovat. Nicméně pokud Vás posudkový revizní lékař uznal práce schopnou, těžko Vám praktik může obratem vystavit další neschopenku. Píšete, že to "vypadá na operaci nohy" a že jdete za měsíc na kontrolu k ortopedovi, ale zároveň že již máte termín operace. To příliš nedává smysl - nejdřív Vás ortoped musí vyšetřit a teprve potom může rozhodnout o způsobu léčby s případným stanovením data operace.

Obecně 9-12 měsíců bývá hraniční doba, po které se už jedná o trvalou ztrátu pracovní schopnosti a místo pokračující neschopenky následuje přiznání invalidního důchodu.

Question 13

⭐ Jak dlouho skladovat dokumenty pro účetnictví?

Accepted Answer

Dobrý den,

účetní závěrku je nutno archivovat po dobu 10 let, ostatní účetní doklady a záznamy po dobu 5 let.

Question 14

⭐ Dědictví

Accepted Answer

Dobrý den,

pokud by Váš záměr nebyl vyhodnocen vyloženě jako podvod, pak zde trestněprávní odpovědnost nebude.

Question 15

⭐ Jak se zbavit dluhů?

Accepted Answer

Dobrý den,

jedinou šanci vidím v osobním bankrotu. Coby invalida 3. stupně můžete jednou za život požádat o kratší oddlužení na 3 roky, během kterých stačí splácet měsíčně jen 2 200 Kč. O způsobu řešení insolvence rozhoduje soud na návrh ins. správce (splátkový kalendář a/nebo zpeněžení majetku dlužníka). Udržení nemovitosti Vám nikdo nezaručí, nicméně její prodej by mohl nastat i v exekuci.

Question 16

⭐ Dědictví

Accepted Answer

Dobrý den,

je třeba znovu otevřít dědické řízení a stanovit dědice pro tyto podílové listy. Bez notářského rozhodnutí o vypořádání dědictví nemůže fond přepsat podílové listy na dědice.

Question 17

⭐ Výpověď a nemocenská

Accepted Answer

Dobrý den,

na Úřadu práce se registrujte až po ukončení nemoci (ÚP může registrovat jen práce schopné jedince a to Vy na nemocenské nejste). Nemocenská Vám samozřejmě bude nadále placena.

Question 18

⭐ Prosba o pomoc

Accepted Answer

Dobrý den,

jednodušší dotazy Vám rádi zodpovíme v naší bezplatné finanční poradně, složitější konzultace nabízíme za úplatu 980 Kč/hod osobně v našich kancelářích (Praha, Brno) nebo po skype.

Question 19

⭐ Nemocenská, Úřad práce a výpověď

Accepted Answer

Dobrý den,

výpovědní lhůta činí standardně 2 měsíce od konce měsíce, ve kterém byla sjednána (nedohodnete-li se se zaměstnavatelem jinak). Na nemocenskou můžete nastoupit pouze coby účastník nemocenského pojištění (po dobu trvání pracovního poměru a v ochranné lhůtě 7 kalendářních dnů po skončení pracovního poměru). Není tak možné ukončit pracovní poměr k 30/6 a nastoupit na nemocenskou 22/7 (tou dobou již nebudete nemocensky pojištěna). Navíc prvních 14 dní nemocenské platí zaměstnavatel, tedy pokud byste nastoupila na nemocenskou v ochranné lhůtě po skončení zaměstnání, peníze byste dostávala až od třetího týdne nemoci. Nastoupíte-li na nemocenskou v ochranné lhůtě a budete-li současně registrována na Úřadu práce, přeruší se Vám podpůrčí doba (Úřad práce Vám přestane vyplácet podporu v nezaměstnanosti).

Question 20

⭐ Dluhy, insolvence a svatba

Accepted Answer

Dobrý den,

to nebylo příliš moudré, neboť manželé ručí za dluhy společně a nerozlučně. Po Vaší kamarádce tak exekutoři mohou vymáhat dluhy manžela (před kterými ji insolvence nechrání) a po manželovi mohou naopak exekutoři vymáhat dluhy vaší kamarády (před kterými on není chráněn insolvencí).

Question 21

⭐ Jak zrušit uznání dluhu podepsané u notáře?

Accepted Answer

Dobrý den,

dokument podepsaný u notáře má statut veřejné listiny a nelze jen tak zrušit co jste podepsala. Pokud jste se stala obětí podvodu či byla vaše práva poškozena, domáhejte se nápravy soudní cestou.

Question 22

⭐ Dědictví a kolizní opatrovník

Accepted Answer

Dobrý den,

majetkové zájmy svých dětí hájí zpravidla rodiče. V případě nefunkční rodiny (nebo situace, kdy by rodič mohl mít zájem za poškození práv svých dětí) se stanovuje kolizní opatrovník.